“Di balik angka 14 persen keterwakilan perempuan di dewan direksi emiten terbesar Tiongkok, ada alasan untuk bersikap optimistis,” kata laporan itu.

“Meskipun perusahaan-perusahaan milik negara tampaknya tidak memiliki sifat progresif, hal yang sama tidak berlaku bagi perusahaan-perusahaan swasta. Perusahaan dengan kinerja terbaik dalam hal keberagaman adalah perusahaan milik swasta, dan sebagian besar beroperasi di industri dengan pertumbuhan tinggi.”

Ia menambahkan bahwa perusahaan-perusahaan tersebut terlibat dalam pembuatan wafer silikon, komponen elektronik dan baterai lithium dan mereka hampir dua kali lebih mungkin untuk menunjuk perempuan ke dalam dewan direksi mereka.

Laporan tersebut juga menemukan bahwa BUMN secara signifikan menurunkan rata-rata keseluruhan perusahaan-perusahaan terkemuka di Tiongkok. Keterwakilan perempuan di dewan BUMN Tiongkok mencapai 11 persen, sementara proporsi yang sama di perusahaan milik swasta hampir dua kali lipat.

Di antara BUMN, tingkat partisipasi dewan perempuan tertinggi adalah 28 persen di China Securities, sementara Yili yang berbasis di Mongolia Dalam, salah satu produsen susu terbesar di dunia, memiliki tingkat direktur perempuan tertinggi yaitu 45 persen, dengan lima wanita di antara 11 direkturnya.

Dua puluh dari 100 perusahaan yang diteliti tidak memiliki direktur perempuan, dan delapan dari perusahaan tersebut tidak pernah memiliki direktur perempuan, demikian temuan laporan tersebut. Hanya ada tiga ketua dewan direksi perempuan dan hanya lima CEO perempuan di 100 perusahaan terdaftar teratas, menurut laporan tersebut.

“Lanskap peraturan Tiongkok berbeda dengan Hong Kong, yang pada tahun 2025 tidak akan mewajibkan adanya dewan gender tunggal,” laporan tersebut mencatat.

“Meskipun terdapat upaya yang lebih luas untuk menghilangkan diskriminasi di Tiongkok, penurunan angka kelahiran telah mengalihkan fokus ke arah peran perempuan dalam kehidupan keluarga.”

Tiongkok, negara dengan perekonomian terbesar kedua di dunia dan rumah bagi sekitar 690 juta perempuan, sedang mengalami a krisis kepercayaan seiring dengan melambatnya pertumbuhan ekonomi dan di tengah memburuknya profil demografi, dengan angka kelahiran diperkirakan berada di bawah angka tersebut 8 juta tahun ini meskipun ada seruan pemerintah kepada pasangan untuk memiliki anak ketiga sejak tahun 2021.

Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja terus menurun dalam beberapa tahun terakhir, turun menjadi 60 persen pada tahun 2019 dari 73 persen pada tahun 1990, menurut data dari Bank Dunia.

Pada tahun 2019, perempuan di Tiongkok memperoleh 84 persen penghasilan laki-laki dari pekerjaan serupa, menurut laporan organisasi nirlaba Catalyst. Tiongkok berada di peringkat 102 di antara 146 negara dalam Indeks Kesenjangan Gender Global Forum Ekonomi Dunia tahun lalu.

Mengikuti aturan pencatatan saham baru di Hong Kong yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari tahun lalu yang mewajibkan perusahaan-perusahaan dengan dewan direksi yang berjenis kelamin sama memperkenalkan setidaknya satu anggota dewan perempuan dalam waktu tiga tahun, kota ini telah mengalami peningkatan dalam keterwakilan perempuan di perusahaan-perusahaan terdaftarnya.

Namun, keterwakilan perempuan dalam dewan direksi perusahaan-perusahaan tercatat di Tiongkok daratan dan Hong Kong masih berada di bawah keterwakilan perempuan di kawasan dan negara-negara Barat, menurut laporan tersebut. penilaian terbaru oleh penyedia indeks keuangan dan alat analisis yang berbasis di AS MSCI.

Menempatkan nominasi dewan di tangan perempuan dapat membantu meningkatkan jumlah perempuan yang menjabat sebagai direktur, menurut ACGA.

Ditemukan bahwa di 12 perusahaan Tiongkok yang diteliti dan memiliki ketua komite nominasi perempuan, jumlah perempuan di dewan direksi mereka dua kali lipat dari rata-rata.