Hua Laoshi, yang menjalankan agen tenaga kerja di Shaoguan, Guangdong, mengatakan banyak orang di industri manufaktur menganggap tawaran tersebut sangat sedikit, namun mereka mengakui bahwa sektor ini sedang menghadapi tahun terberat sejak 2008.
“Selama bertahun-tahun, pabrikan Tiongkok mengkhawatirkan kekurangan tenaga kerja, namun hal ini tidak lagi terjadi pada tahun ini,” katanya.
“Puluhan pabrik tempat saya bekerja di seluruh provinsi Guangdong hampir tidak merekrut pekerja baru.”
Perusahaan-perusahaan kecil adalah yang paling terkena dampak lockdown di kota-kota besar pada bulan April dan Mei, menurut sebuah laporan yang diterbitkan baru-baru ini oleh 51jobs.com.
Laporan tersebut, berdasarkan wawancara dengan 950 perusahaan, menemukan bahwa 26 persen perusahaan skala mikro – yang memiliki kurang dari 50 karyawan – mengalami kerugian bisnis sebesar 50-75 persen antara bulan April dan Mei, sementara 11 persen mengatakan mereka hampir mengalami kerugian. tidak dapat menjalankan bisnisnya sama sekali.
Hanya 6 persen perusahaan besar, yang mempekerjakan lebih dari 1.000 staf, mengatakan mereka mencatat kerugian sebesar 50-75 persen dan 1 persen mengatakan mereka tidak mampu menjalankan bisnisnya.
Sekitar 9 persen perusahaan skala mikro melaporkan bahwa bisnis mereka tidak terpengaruh oleh lockdown selama periode tersebut, sementara proporsi perusahaan besar adalah 32 persen.
Musim panas biasanya merupakan musim puncak produksi bagi industri manufaktur Tiongkok, kata Peng Biao, spesialis rantai pasokan garmen.
Bahkan selama puncak perang dagang pada tahun 2019 dan gangguan yang disebabkan oleh pandemi selama dua tahun terakhir, pabrik-pabrik di Delta Sungai Yangtze dan Delta Sungai Pearl telah mempekerjakan sejumlah besar pekerja sementara antara bulan Juni dan Agustus.
Sebagian besar merupakan pelajar dan lulusan SMP atau SMK. Gajinya akan lebih dari 4.000 yuan per bulan, kata Peng, namun tahun ini bahkan pekerja berpengalaman pun tidak mendapat penghasilan sebanyak itu.
Persaingan di pasar tenaga kerja semakin meningkat karena semakin banyak perusahaan yang mempekerjakan lebih sedikit orang atau bahkan melakukan pembekuan perekrutan, menurut laporan 51jobs.
Hanya 27 persen perusahaan kecil dan mikro yang mampu merekrut pekerja sesuai rencana pada tahun 2022, sementara 20 persen di antaranya sudah membekukan perekrutan, kata laporan itu.
“Dulu, Anda bisa melihat stan besar berdiri di depan setiap pabrik di Dongguan, Shenzhen, dan Huizhou, merekrut pekerja sepanjang waktu,” kata Li Sheng, direktur pabrik di Huizhou, yang tidak mau menyebutkan nama perusahaannya.
“Tahun ini, apakah Anda melihat pabrik terdekat yang gerbangnya dibuka?”
Akibatnya, pertumbuhan pendapatan pekerja migran menurun secara signifikan.
Pada kuartal pertama, upah pekerja migran hanya meningkat 3,5 persen dibandingkan periode yang sama pada tahun 2019, jauh lebih rendah dibandingkan tingkat inflasi, kata Peng Wensheng.
Namun tingkat pengangguran di kalangan warga Tiongkok berusia antara 16 dan 24 tahun mencapai rekor tertinggi sebesar 18,4 persen di bulan Mei, naik dari 18,2 persen di bulan April.
“Lockdown dan penutupan tahun ini telah mengubah banyak ekspektasi dan persepsi saya terhadap perekonomian, dan saya tidak tahu situasi ekonomi seperti apa yang akan kita hadapi,” kata Tomas Li, seorang siswa sekolah menengah kejuruan di Guangzhou.
“Masih tidak sulit untuk mencari pekerjaan paruh waktu di industri jasa di Guangzhou, seperti, Anda bisa mendapatkan 1 yuan untuk mengemas paket di toko kurir, atau 120 yuan sehari sebagai pelayan di kafe,” katanya. . “Tetapi apakah akan sama dalam beberapa bulan ke depan? Saya mulai meragukannya.”