“Survei ini memperjelas bahwa Hong Kong menghadapi kekurangan talenta yang serius di industri akuntansi,” kata Clement Chan Kam-wing, ketua PIEAA. “Jika masalah ini tidak diselesaikan, hal ini berarti beberapa perusahaan mungkin tidak memiliki cukup tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan audit yang rumit, dan hal ini akan mempengaruhi posisi Hong Kong sebagai pusat penggalangan dana bagi perusahaan-perusahaan yang terdaftar di bursa.”
“Pemerintah Hong Kong harus merekrut talenta dari pasar luar negeri untuk membantu mengatasi (kekurangan tenaga kerja ini),” kata Chan. “Sangat mengecewakan bahwa pemerintah belum menambahkan akuntan ke dalam daftar tenaga kerja impor baru-baru ini.”
Survei PIEAA juga menemukan bahwa perusahaan audit kesulitan merekrut pekerja muda yang menginginkan keseimbangan kehidupan kerja. Hal ini menempati peringkat teratas di antara semua harapan akuntan muda atau pelajar, dengan 61 persen responden menganggapnya sangat penting.
Meskipun pengembangan karier dan jam kerja yang wajar berada di peringkat kedua, hanya 3 persen dari pilihan utama, gaji tinggi dan bonus – yang biasanya merupakan insentif utama bagi pencari kerja – berada di peringkat keempat dengan 52 persen. Harapan lainnya termasuk tunjangan staf dan kesehatan, dukungan dari atasan dan jadwal kerja yang fleksibel.
Namun, karyawan muda tampaknya menerima untuk tidak bekerja dari rumah dan hanya 26 persen mengatakan atasan mereka harus menawarkan pilihan ini, yang merupakan pilihan terendah di antara semua persyaratan yang mereka perlukan.
“Sudah waktunya bagi kantor akuntan untuk meninjau kembali paket gaji mereka, misalnya, memberikan ekspektasi realistis kepada praktisi muda mengenai pekerjaan akuntansi, (dan) model pekerjaan yang fleksibel seperti kontrak kerja paruh waktu atau berbasis proyek,” kata Chan.
Survei ini juga menemukan bahwa terdapat lebih banyak perempuan dibandingkan laki-laki pada tingkat pemula, namun lebih sedikit perempuan yang bekerja pada tingkat senior dibandingkan laki-laki. “Ini menunjukkan bahwa banyak perempuan meninggalkan industri ini karena mereka mungkin perlu mengurus keluarga mereka,” kata Chan.
Untuk mengatasi tantangan ini, kantor akuntan harus menawarkan lebih banyak dukungan bagi perempuan, seperti jam kerja yang fleksibel untuk membantu mereka mengurus anak-anak serta bekerja, tambah Chan.
Auditor, yang dapat bekerja semalaman untuk menyelesaikan pekerjaan selama musim puncak hasil, terkenal dengan jam kerja yang panjang dan jadwal yang padat, kata Jerry Chang, direktur pelaksana perusahaan pencarian eksekutif Barons & Co.
“Ini berarti dalam industri audit sulit untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja,” kata Chang. “Selain itu, auditor perlu pergi ke daerah terpencil untuk melakukan audit lapangan, yang juga dianggap sebagai kerja keras bagi banyak anak muda.
“Tidak hanya industri audit saja, industri lain juga menghadapi tantangan yang sama. Ada sebuah restoran yang ingin mempekerjakan seseorang untuk mencuci piring, tetapi pelamar bertanya apakah ada mesin cuci piring di restoran tersebut.”
Edmund Wong, anggota parlemen sektor ini yang juga menjalankan kantor akuntan kecil di Hong Kong, mengatakan pemain kecil terhambat oleh kesulitan dalam merekrut talenta terbaik.
Dampak kekurangan tenaga kerja juga terlihat pada kualitas kerja industri.
Beberapa kantor akuntan kecil dan menengah, biasanya yang mengaudit kurang dari 100 perusahaan terdaftar dalam setahun, memiliki kecenderungan “mengecewakan” dalam mengambil jalan pintas dan menunjukkan kegagalan untuk “belajar dari kesalahan masa lalu”, menunjukkan “sikap yang tidak dapat diterima” yang “mengkompromikan kualitas audit.” ”, Janey Lai, kepala inspeksi di Dewan Akuntansi dan Pelaporan Keuangan, mengatakan dalam tinjauan tahunan industri minggu lalu.