Meskipun persyaratan pelaporan perubahan iklim yang baru bagi perusahaan-perusahaan di Hong Kong akan dimulai tahun depan, sebelum informasi tersebut dipublikasikan pada tahun 2025, dunia usaha harus siap untuk melakukan kewajiban pelaporan yang lebih besar lagi, kata Cyrus Cheung, wakil presiden divisi CPA Australia dan ketua CPA Australia. komite ESG di Tiongkok Raya.
“Iklim (pengungkapan terkait) adalah titik awal, namun (perusahaan) juga perlu mewaspadai perkembangan di masa depan,” kata Cheung, seraya menambahkan bahwa ISSB sedang melakukan konsultasi internasional untuk mengumpulkan masukan tentang apa yang harus menjadi fokus selanjutnya.
“Perusahaan perlu mengidentifikasi dan terus mempelajari (tentang) perkembangan internasional semacam ini, sehingga mereka dapat (mengalokasikan) sumber daya yang tepat… untuk perencanaan strategi LST,” kata Cheung.
Perusahaan harus mengembangkan rencana jangka panjang untuk memasukkan praktik-praktik ESG ke dalam strategi organisasi, model bisnis, struktur tata kelola, dan kerangka manajemen risiko mereka, di luar persyaratan undang-undang, tambah Cheung.
Sebagian besar profesional akuntansi dan keuangan yang bekerja di bisnis di Hong Kong dan kawasan Asia-Pasifik sudah mengetahui upaya standar ISSB, menurut survei yang dilakukan CPA Australia terhadap 469 profesional serupa di seluruh wilayah, termasuk 119 responden di Hong Kong. antara 15 September dan 7 Desember.
Delapan puluh delapan persen responden dari Hong Kong mengatakan mereka setidaknya memiliki tingkat kesadaran tertentu terhadap standar ISSB, dibandingkan dengan 87 persen seluruh responden, menurut hasil survei yang dirilis pada hari Rabu.
“Cukup banyak perusahaan (di Hong Kong) telah mengambil langkah-langkah tertentu untuk mempersiapkan persyaratan baru ini,” kata Cheung. “Mereka membandingkan status mereka saat ini dengan ISSB atau persyaratan makalah konsultasi HKEX.
“Pada saat yang sama, mereka mencoba untuk tidak hanya melihat Hong Kong, tetapi juga praktik terbaik internasional untuk memahami apa yang harus mereka lakukan untuk mematuhi persyaratan ISSB tersebut juga di Hong Kong.”
Di Hong Kong, biaya merupakan hambatan utama dalam penerapan praktik-praktik ESG, yang disebutkan oleh 45 persen responden kota tersebut, diikuti oleh kesulitan dalam mengukur dan melacak kinerja ESG, sebesar 36 persen.
Kurangnya keterampilan LST dalam sumber daya manusia di kota ini juga merupakan hambatan utama, seperti yang diungkapkan oleh 35 persen responden.
CPA Australia merekomendasikan agar pemerintah, asosiasi profesional, dan pendidik harus berkolaborasi untuk memperluas sumber daya manusia yang bertalenta di bidang ESG.
Pemerintah mengalokasikan HK$200 juta (US$25 juta) untuk uji coba ini, yang akan memberikan subsidi pelatihan guna memperoleh kualifikasi profesional yang relevan di bidang keuangan berkelanjutan, sebagai bagian dari upaya kolaboratif untuk membangun kapasitas industri.
Perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di kota ini lebih merasakan kekurangan sumber daya dan talenta dibandingkan perusahaan-perusahaan yang terdaftar di bursa, dan pemerintah serta komunitas bisnis perlu ikut serta membantu mereka membangun kapasitas, menurut Ee Sin Tan, layanan perubahan iklim dan keberlanjutan EY. mitra untuk Hong Kong dan Makau.