Perekrutan tenaga kerja di bidang otomasi dan energi baru mengungguli sektor-sektor lain di Tiongkok, dengan kinerja yang kuat pada saat Beijing mengarahkan pertumbuhan ke arah industri digital dan ramah lingkungan, dan temuan ini muncul ketika pasar kerja yang lebih luas berada di bawah tekanan di tengah lambatnya pemulihan ekonomi.
Jumlah lowongan pekerjaan di industri energi baru tumbuh sebesar 36 persen pada paruh pertama tahun lalu, dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya, sementara lowongan pekerjaan di bidang otomasi industri tumbuh sebesar 7 persen, menurut sebuah laporan yang diterbitkan bulan lalu oleh Zhilian Zhaopin, sebuah platform rekrutmen online di Tiongkok.
“Perlu dicatat bahwa … pertumbuhan perekrutan tenaga kerja di bidang otomasi industri tidak hanya merupakan indikator kuatnya perkembangan manufaktur maju, namun juga mencerminkan tren digitalisasi yang populer di semua industri,” kata laporan tersebut.
Permintaan lapangan kerja yang tangguh di sektor-sektor tersebut sangat kontras dengan kesulitan yang dihadapi oleh banyak pencari kerja di Tiongkok, karena sektor swasta, pencipta lapangan kerja utama Tiongkok, telah banyak mengurangi investasi di tengah berkurangnya keuntungan dan meredupnya harapan akan perputaran perekonomian yang cepat.
Bagaimana lulusan muda dan universitas di Tiongkok mengatasi tingginya angka pengangguran?
Bagaimana lulusan muda dan universitas di Tiongkok mengatasi tingginya angka pengangguran?
Menurut laporan Zhilian, permintaan akan posisi teknis di industri energi baru sangat besar. Misalnya, jumlah posisi rekrutmen untuk insinyur tenaga angin meningkat sebesar 738 persen dari tahun ke tahun.
“Di bawah panduan kebijakan, permintaan akan energi ramah lingkungan – khususnya jumlah proyek pembangkit listrik tenaga angin – berkembang pesat, sehingga membutuhkan lebih banyak insinyur pembangkit listrik tenaga angin untuk berpartisipasi dalam penelitian dan pengembangan, desain, konstruksi dan pemeliharaan,” tambah laporan tersebut.
“Pada saat yang sama, pertumbuhan intensif proyek-proyek energi baru juga memunculkan meningkatnya lowongan pekerjaan untuk posisi pengawasan teknik, yang meningkat sebesar 322 persen pada paruh pertama tahun 2023, tahun ke tahun.”
Di antara lowongan pekerjaan di bidang otomasi industri, posisi di bidang teknologi juga termasuk yang paling banyak, mencakup enam dari 10 pekerjaan dengan posisi terbanyak, termasuk teknik elektro, teknik mesin, desain mekanik, dan manajemen/pengujian kualitas.
Meskipun kota-kota tingkat pertama masih memimpin dalam hal pertumbuhan pasar kerja, kota-kota tingkat kedua telah menunjukkan peningkatan yang nyata, kata laporan tersebut.
Dalam industri otomasi industri, Guangzhou yang merupakan pusat manufaktur utama di provinsi Guangdong memiliki proporsi lowongan kerja tertinggi di Tiongkok dan tingkat pertumbuhan tercepat, dengan lowongan kerja di industri ini mencapai 10,3 persen dari total pada paruh pertama tahun ini. 2023, naik dari 4 persen pada tahun 2022.
Kota-kota lapis kedua seperti Foshan, Guangdong, juga menunjukkan potensi yang kuat di bidang otomasi industri, dengan jumlah lowongan pekerjaan di industri ini meningkat dari 1,3 persen pada tahun 2022 menjadi 3,5 persen pada paruh pertama tahun 2023.
Kemajuan AI di Tiongkok akan mendorong perekonomian ketika rejeki nomplok membengkak hingga triliunan: McKinsey
Kemajuan AI di Tiongkok akan mendorong perekonomian ketika rejeki nomplok membengkak hingga triliunan: McKinsey
Kebijakan seperti “Pendapat Implementasi pada Pengembangan Industri Kecerdasan Buatan Secara Umum”, dan “Rencana Pengembangan Robot Foshan dan Industri Terkait (2023-30)”, memberikan dukungan kuat bagi pengembangan industri manufaktur maju, kata laporan tersebut. keluar.
Data survei Zhilian juga menunjukkan bahwa semakin banyak generasi muda yang tertarik pada industri-industri baru.
Di antara pencari kerja lintas industri yang mengincar posisi di bidang otomasi industri, jumlah mereka yang berusia 16 hingga 25 tahun meningkat dari 21 persen menjadi 31 persen dalam tiga tahun terakhir, dan proporsi pencari kerja dengan pengalaman kerja kurang dari 3 tahun meningkat dari 5,9 persen hingga 25,2 persen.