Perusahaan-perusahaan yang terdaftar di bursa efek di Hong Kong telah mengalami peningkatan yang signifikan dalam keterwakilan perempuan di dewan direksi, berkat peraturan yang mendukung, namun mereka masih tertinggal dibandingkan perusahaan-perusahaan di kawasan lain dalam hal perempuan dalam peran eksekutif utama, menurut penyedia indeks keuangan dan alat analisis MSCI yang berbasis di AS.

Di antara perusahaan-perusahaan yang berdomisili di Hong Kong, perempuan menyumbang 19 persen kursi dewan pada Oktober 2023, dibandingkan dengan 16 persen pada tahun 2022, menurut laporan yang diterbitkan oleh MSCI pada hari Selasa, menjelang Hari Perempuan Internasional pada tanggal 8 Maret.

Angka tersebut merupakan peningkatan terbesar keempat dibandingkan tahun sebelumnya di Asia-Pasifik (APAC), sehingga mendorong Hong Kong berada di atas rata-rata wilayah tersebut, yang meningkat sebesar 1,6 poin persentase pada tahun 2023 menjadi 18,2 persen.

MSCI telah melacak keberagaman gender di dewan perusahaan sejak tahun 2009, dengan memantau pengungkapan 2.811 perusahaan konstituen MSCI All Country World Index.

Rasio Hong Kong masih tertinggal dibandingkan negara-negara lain di Asia Pasifik, seperti Australia sebesar 40,8 persen, Malaysia sebesar 33,1 persen, Singapura sebesar 25,3 persen, dan Thailand sebesar 20,3 persen, namun kota ini berada di atas Taiwan sebesar 14,1 persen dan Jepang. dengan 18 persen.

“Hong Kong, yang sebelumnya memiliki tingkat partisipasi perempuan yang relatif rendah di ruang rapat di antara negara-negara APAC, terus meningkatkan keterwakilan perempuan selama lima tahun terakhir,” kata Guo Siping, kepala ESG Tiongkok Raya dan penelitian iklim di MSCI.

Guo mengaitkan perbaikan ini dengan stimulus peraturan, karena peraturan pencatatan Hong Kong dari Hong Kong Exchanges and Clearing (HKEX) mulai berlaku pada awal tahun 2022, yang mengamanatkan bahwa perusahaan dengan dewan direksi berjenis kelamin tunggal memperkenalkan setidaknya satu anggota dewan perempuan pada tahun 2022. akhir tahun 2024.

Proporsi perusahaan yang tidak memiliki perempuan di dewan direksi di Hong Kong menurun sebesar 8,3 poin persentase menjadi 8,8 persen pada tahun 2023, yang merupakan penurunan tertajam ketiga di kawasan Asia-Pasifik, tepat di belakang penurunan sebesar 10,8 poin persentase di Korea Selatan dan penurunan sebesar 9,1 poin persentase. di Taiwan.

Hong Kong mungkin akan melihat keterwakilan perempuan yang lebih tinggi di dewan pada tahun 2024 untuk mematuhi amandemen HKEX, prediksi Guo.

Dia menyarankan agar perusahaan-perusahaan mempertimbangkan untuk meningkatkan standar dengan memiliki setidaknya 30 persen kursi dewan direksi yang dipegang oleh perempuan dan mengarahkan upaya mereka ke arah retensi talenta perempuan, karena Hong Kong akan “memasuki fase baru dengan mengakhiri dewan yang seluruh dewannya adalah laki-laki pada akhir tahun ini. 2024”.

HKEX menunjuk Bonnie Chan sebagai CEO wanita pertama yang menggantikan Aguzin

Secara global, sekitar 25,8 persen kursi dewan konstituen indeks MSCI dipegang oleh perempuan, naik dari 24,5 persen pada tahun sebelumnya. Namun hanya 6,5 ​​persen dari perusahaan-perusahaan tersebut yang memiliki CEO perempuan, naik dari 5,8 persen pada tahun 2022.

Di Tiongkok daratan, jumlah perusahaan dengan perwakilan perempuan di dewan perusahaan tumbuh sebesar 0,9 poin persentase menjadi 15,7 persen pada tahun lalu, tertinggal dibandingkan rata-rata di Asia-Pasifik dan seluruh dunia. Sekitar 6,7 persen perusahaan di Tiongkok daratan memiliki CEO perempuan, sedikit di atas rata-rata global.

Proporsi perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Tiongkok daratan yang seluruh anggota dewannya adalah laki-laki turun menjadi 21,8 persen, masih jauh lebih tinggi dibandingkan rata-rata tingkat global dan Asia-Pasifik. Diantaranya adalah beberapa perusahaan besar di sektor konsumen, teknologi informasi, dan energi, yang mendapat banyak perhatian dari investor global, kata Guo.

Tiongkok Daratan menonjol dengan 27,5 persen perusahaan yang memiliki chief financial officer (CFO) perempuan, melampaui rata-rata global sebesar 18,8 persen dan rata-rata Asia-Pasifik sebesar 20,3 persen, yang menurut Guo, “mencerminkan semakin besarnya pengaruh perempuan di posisi-posisi penting”.

Perusahaan-perusahaan di Hong Kong ‘harus berbuat lebih banyak’ untuk memasukkan perempuan ke dalam dewan direksi mereka

Proporsi CEO dan CFO perempuan di perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Hong Kong masing-masing sebesar 4,4 persen dan 19,1 persen, keduanya lebih rendah dibandingkan standar umum di kawasan Asia-Pasifik.

“Hong Kong bisa berbuat lebih banyak,” kata Kirti Lad, salah satu pendiri Women’s Directorship Programme. “Kecepatan perekrutan karyawan baru (yang merupakan anggota dewan direksi perempuan) sangat lambat, kita sudah menjalani mandat baru oleh HKEX selama lebih dari dua tahun, namun banyak perusahaan bahkan belum memikirkan bagaimana mereka akan memenuhi persyaratan ini.”

Penelitian menemukan bahwa perusahaan yang memiliki tiga atau lebih perempuan di dewan direksi mempunyai produktivitas karyawan yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki atau hanya memiliki satu karyawan, dan di Inggris, perusahaan yang berada di kuartil teratas dalam hal keberagaman gender terbukti 15 persen lebih mungkin mengungguli rekan-rekan industri mereka. , kata Kirti.

“Kami memperkirakan hampir 1.000 kursi dewan baru perlu ditunjuk di Hong Kong karena perubahan persyaratan dari HKEX pada bulan Desember 2024,” katanya.