Pengungkapan metrik insentif eksekutif adalah praktik umum di Australia, Jepang, dan Singapura, namun kurang umum dilakukan di negara-negara Asia Pasifik lainnya, menurut laporan tersebut. Ketiga negara ini juga memimpin di kawasan ini dalam hal prevalensi metrik ESG, yang mencakup 93 persen perusahaan di Singapura, diikuti oleh Australia dengan 86 persen, dan Jepang dengan 72 persen.

Sementara itu, perusahaan-perusahaan Hong Kong dan Tiongkok daratan tertinggal dibandingkan perusahaan-perusahaan sejenis di Asia-Pasifik, masing-masing sebesar 55 persen dan 29 persen.

Ketika perusahaan-perusahaan di Asia-Pasifik berusaha mencapai tujuan-tujuan ESG mereka, integrasi metrik tersebut ke dalam kompensasi eksekutif berfungsi sebagai alat yang ampuh dalam mendorong praktik berkelanjutan, menarik talenta terbaik, dan menunjukkan komitmen mereka kepada pemangku kepentingan, menurut Timothy Smith, direktur bisnis keberlanjutan. di perusahaan perekrutan Hays Hong Kong.

“Tren progresif ini menyoroti semakin besarnya pengakuan akan pentingnya menyelaraskan kompensasi eksekutif dengan nilai-nilai yang memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial,” kata Smith. “Permintaan akan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab dari para pemangku kepentingan, termasuk investor, pelanggan, dan karyawan, telah memainkan peran penting dalam mendorong penerapan metrik ESG dalam kompensasi eksekutif.”

Standard Chartered mengatakan investor yang membeli dana ESG melonjak sebesar 40 persen

Metrik yang berkaitan dengan sumber daya manusia dan pengurangan emisi karbon mendapat perhatian paling besar di seluruh kategori ESG di Asia-Pasifik, menurut WTW.

Metrik dalam kategori sosial mengalami peningkatan terbesar di kawasan ini, meningkat dari 47 persen pada tahun 2022 menjadi 60 persen pada tahun lalu. Dalam kategori ini, keterlibatan dan keselamatan karyawan merupakan fitur paling umum yang terkait dengan rencana insentif eksekutif.

Sementara itu, penggunaan metrik lingkungan meningkat dari 28 persen pada tahun 2022 menjadi 39 persen pada tahun lalu, dengan pengukuran terkait karbon atau emisi gas rumah kaca yang paling populer, menurut pengungkapan tersebut.

“Tekanan terhadap pengungkapan terkait LST dan praktik keberlanjutan progresif di seluruh pasar di Asia-Pasifik semakin meningkat,” kata Shai Ganu, direktur pelaksana dan pemimpin praktik global kompensasi eksekutif dan penasihat dewan di WTW.

“Semakin banyak perusahaan yang memasukkan insentif eksekutif ke dalam langkah-langkah ESG, dan komite pembayaran melihat hal ini sebagai alat penting untuk memastikan keselarasan dengan kepentingan seluruh pemangku kepentingan, termasuk kepentingan jangka panjang para pemegang saham,” katanya.

Perusahaan publik yang telah menyatakan ambisi sosialnya, mendirikan yayasan, mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB, atau tunduk pada kerangka peraturan sangat proaktif dalam mengadopsi metrik ini, kata Hays’ Smith.

“Dengan menerapkan metrik ini, para eksekutif dianggap bertanggung jawab, memastikan bahwa tindakan mereka sejalan dengan nilai-nilai yang mereka nyatakan – yang pada dasarnya menempatkan uang mereka pada apa yang mereka katakan,” kata Smith.

Perusahaan menjadi lebih sadar dalam memantau kinerja LST, dan hal ini akan mengarah pada peningkatan dalam memasukkan metrik tersebut ke dalam gaji eksekutif, menurut Martin Xiang, pimpinan Heidrick & Struggles Hong Kong.

“Dengan posisinya sebagai pusat keuangan internasional dan persyaratan pelaporan ESG yang ketat, sektor jasa keuangan Hong Kong mengalami peningkatan yang signifikan dalam penggunaan metrik ESG dalam rencana insentif eksekutif,” kata Xiang. Adopsi juga meningkat di kalangan perusahaan di sektor properti dan industri.

“Kami melihat semakin banyak perusahaan, terutama perusahaan internasional, yang mengadopsi praktik ini,” kata John Mullally, direktur pelaksana konsultan rekrutmen Robert Walters di Hong Kong. “Meskipun metrik ESG dimasukkan dalam rencana insentif eksekutif di beberapa negara di kawasan Asia-Pasifik, metrik ini tidak tersebar luas di Hong Kong.

“Untuk menarik investasi eksternal dari perusahaan pengelola aset, lebih banyak perusahaan, khususnya yang bergerak di industri yang diatur, secara aktif berupaya memasukkan pertimbangan ESG ke dalam strategi bisnis mereka,” kata Mullally. Saya percaya bahwa tren ini akan menjadi lebih umum di Hong Kong dan Tiongkok Raya.”