Kekurangan talenta digital di Tiongkok semakin memburuk seiring meningkatnya permintaan di tengah semakin mendalamnya restrukturisasi ekonomi, menurut dua penelitian yang baru-baru ini dirilis.

Daftar pekerjaan di sektor manufaktur cerdas meningkat sekitar 54 persen pada tahun 2022 dibandingkan tahun sebelumnya di zhaopin.com, sebuah platform rekrutmen terkemuka di Tiongkok.

Kekurangan pasokan yang terburuk terjadi di berbagai bidang mulai dari rekayasa perangkat lunak hingga elektronik dan otomasi, kata perusahaan itu dalam sebuah laporan minggu lalu.

Permintaan akan talenta teknis meningkat seiring Tiongkok mendorong reformasi struktural perekonomiannya, berupaya melakukan transisi dari pabrik dunia menjadi produksi yang lebih cerdas dan canggih.

Tenaga kerja terampil dan teknologi tinggi: bagaimana prospeknya jika Tiongkok kekurangan keduanya?

Sektor manufaktur cerdas kekurangan 4,3 juta pekerja digital tahun lalu, menurut laporan gabungan Deloitte dan perusahaan Tiongkok Renrui Human Resources Technology.

Kesenjangan ini akan melebar menjadi 5,5 juta pada tahun 2025, menurut perkiraan laporan tersebut.

Sekitar setengah dari 2.500 perusahaan yang disurvei mengatakan permintaan terhadap talenta digital melebihi pasokan.

Karena masih adanya ‘kepercayaan diri yang lemah’, hampir 20 persen generasi muda Tiongkok menganggur

Rasio penawaran-permintaan diperkirakan akan meningkat dari 1:2.2 saat ini menjadi 1:2.6 dalam tiga tahun ke depan, yang “gagal mendukung kebutuhan digitalisasi industri”, kata laporan itu.

Kualitas pekerja yang ada di posisi terkait digital juga tidak memuaskan, tambahnya, mengutip tanggapan dari hampir separuh perusahaan yang disurvei.

Kekurangan terbesar terjadi pada keterampilan interdisipliner dan tingkat tinggi, menurut Zhang Xin, pakar produk di CIIC Management Consulting, cabang penelitian dari perusahaan sumber daya manusia milik negara China International Intellectech.

“Penelitian terbaru kami menunjukkan bahwa 40 persen pelaku industri mengalami peningkatan besar dalam permintaan akan ahli teknis dalam mengoperasikan dan memperbaiki mesin-mesin canggih,” katanya.

“Tidak seperti sebelumnya, ketika suatu posisi mungkin hanya melibatkan satu keterampilan, perusahaan saat ini semakin banyak mencari orang-orang dengan keahlian yang luas, yang merupakan salah satu tantangan paling penting dalam kekurangan talenta sejauh ini.”

“Banyak perusahaan telah menyadari masalah ini dan bermitra dengan perguruan tinggi dan sekolah kejuruan untuk melatih pekerja tertentu yang mereka butuhkan,” tambah Zhang.

“Sekolah juga menyadari bahwa siswa menghadapi ketidaksesuaian keterampilan dan permintaan pasar, dan oleh karena itu sekolah menyesuaikan program studi.”