Terry Yin, seorang desainer game di sebuah perusahaan kecil yang berbasis di Beijing, mengatakan timnya hanya merekrut satu lulusan baru dengan latar belakang matematika tahun ini – turun secara signifikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya – namun masih menerima sekitar 20 lamaran.
Dapatkah sistem kejuruan di Tiongkok yang “tidak berhubungan” mengisi kekosongan pekerja kerah biru?
Dapatkah sistem kejuruan di Tiongkok yang “tidak berhubungan” mengisi kekosongan pekerja kerah biru?
Xu Beibei, seorang seniman di perusahaan game online lain yang berbasis di Beijing, mengatakan lebih dari 200 lulusan baru melamar hingga empat lowongan pekerjaan tahun ini.
Selama musim perekrutan pada musim gugur lalu, sekitar 45 persen lulusan baru tidak menerima tawaran pekerjaan, sementara 3 persen menerima lebih dari tujuh tawaran, menurut survei yang diterbitkan oleh Moka, penyedia layanan sumber daya manusia online.
Perusahaan sekuritas dipandang sebagai salah satu perusahaan yang paling diinginkan bagi para lulusan, namun mereka menginginkan kandidat yang lebih berpengalaman untuk mengisi posisi tersebut, menurut staf dari dua perusahaan sekuritas yang berbeda, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena sensitifnya isu tersebut.
(Perusahaan) hampir tidak pernah menginginkan kandidat dengan sedikit atau tanpa pengalaman
“(Perusahaan) hampir tidak pernah menginginkan kandidat yang memiliki sedikit atau tanpa pengalaman,” kata Jia Binli, yang lulus musim panas lalu dan tidak berhasil mendapatkan pekerjaan.
Tingkat pengangguran perkotaan yang disurvei secara keseluruhan mencapai 5,6 persen pada bulan Februari, naik sedikit dari 5,5 persen pada bulan sebelumnya.
Lulusan kejuruan – siswa yang telah mempelajari keterampilan atau keahlian tertentu termasuk pengelasan dan perpipaan – memiliki lebih sedikit kesulitan dalam mencari pekerjaan, dengan 95 persen mendapatkan pekerjaan setelah lulus.
Namun produsen di seluruh negeri masih kesulitan untuk merekrut insinyur terampil dan pekerja kerah biru, hal ini mencerminkan ketidaksesuaian antara pekerjaan yang dicari kaum muda dan pekerjaan yang banyak diminati.
Beijing telah menetapkan target penciptaan lapangan kerja yang relatif ambisius untuk tahun ini yaitu sekitar 12 juta, setelah menciptakan 12,06 juta lapangan kerja pada tahun lalu.
Para analis mengatakan lonjakan PMI non-manufaktur resmi sebagian besar mencerminkan lonjakan aktivitas tatap muka setelah pencabutan pembatasan virus corona dan berkurangnya infeksi.
Di bawah dampak pandemi dan penurunan pasokan tenaga kerja baru secara bertahap, banyak perusahaan akan menyesuaikan ekspektasi mereka dan mengganti tenaga kerja dengan lebih banyak mesin di masa depan.
Bahkan ketika perekonomian, khususnya sektor jasa, telah berangsur pulih, meningkatnya pengangguran di perkotaan mencerminkan serangkaian perubahan struktural di pasar kerja Tiongkok, menurut sebuah laporan yang diterbitkan pada hari Senin oleh Institut Ekonomi dari Akademi Ilmu Sosial Tiongkok.
“Meningkatnya pengangguran… menunjukkan ketidaksesuaian antara perluasan layanan berdasarkan permintaan, serta sektor manufaktur, dan jenis pekerjaan yang diinginkan oleh kaum muda, terutama mereka yang berpendidikan tinggi,” kata laporan tersebut.
Karena lebih dari separuh pencari kerja baru berpendidikan tinggi, peran baru yang diciptakan seiring dengan pulihnya industri jasa dan peningkatan investasi infrastruktur baru tidak akan mampu menyelesaikan “pengangguran struktural”, dan negara harus fokus pada peningkatan industri di negara tersebut. sektor jasa, tambah laporan itu.
“Di bawah dampak pandemi dan penurunan pasokan tenaga kerja baru secara bertahap, banyak perusahaan akan menyesuaikan ekspektasi mereka dan mengganti tenaga kerja dengan lebih banyak mesin di masa depan. Oleh karena itu, stabilitas lapangan kerja jangka panjang juga merupakan topik penelitian yang penting,” tambah laporan tersebut.