Upaya Tiongkok untuk memikat talenta-talenta teknologi luar negeri menemui hambatan: budaya kerja yang beracun di sektor ini

“Saya masih belum mempertimbangkan untuk kembali ke Tiongkok untuk bekerja untuk saat ini,” kata Liu, yang pindah ke Kanada pada tahun 2019.

Karena kekurangan chip, Tiongkok menghadapi tekanan yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk menjadi negara dengan ekonomi nomor satu

Dalam beberapa bulan terakhir, ketika PHK di sektor teknologi semakin intensif dan Tiongkok membuka kembali perbatasannya setelah tiga tahun menerapkan kebijakan nol-Covid, para insinyur Tiongkok yang berbasis di Amerika Serikat dan Kanada bertanya-tanya apakah akan tetap tinggal atau pergi.

Meskipun Tiongkok berharap dapat memikat talenta-talenta tersebut untuk pulang ke negaranya di tengah perang teknologi yang memanas dengan Amerika Serikat, Tiongkok yang tinggal di luar negeri terhambat oleh keseimbangan kehidupan kerja yang buruk dan budaya kerja yang lebih penuh tekanan – bahkan beracun –.

Liu adalah salah satu dari mereka, meskipun ia terkadang bertanya-tanya apakah memilih tinggal lebih dari 9.000 km dari rumah merupakan pilihan yang tepat hanya untuk menghindari kerja lembur yang tiada habisnya dan manajemen yang menindas.

Setelah lulus dengan gelar sarjana pada tahun 2014, ia bergabung dengan bank milik negara di Shanghai, di mana atasannya mengatakan kepada tim secara eksplisit bahwa jam lembur “wajib” mereka harus 46 jam setiap bulan.

01:57

Tiongkok mengutuk undang-undang baru AS yang bertujuan untuk meningkatkan produksi semikonduktor dalam negeri

“Jika Anda tidak mencapai persyaratan 46 jam, bos akan mengkritik Anda. Dan di tahun kedua, menjadi 50 jam,” kata Liu seraya menambahkan bahwa perusahaan juga sering mewajibkan karyawannya menghadiri seminar sepulang kerja.

“Perusahaan mencoba yang terbaik untuk memanipulasi Anda, menahan dan mengendalikan Anda. Rasanya perusahaan bukan mitra dan pendukung Anda, melainkan Anda adalah budak yang dibayar.”

Undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok menetapkan waktu kerja menurut undang-undang adalah delapan jam per hari dan 40 jam seminggu, namun hanya sedikit pengusaha yang mematuhinya.

Rata-rata minggu kerja bagi karyawan Tiongkok adalah 47,9 jam pada bulan Desember, menurut Biro Statistik Nasional. Sebagai perbandingan, pada bulan Januari 2023, rata-rata minggu kerja untuk seluruh karyawan nonfarm payrolls swasta di Amerika Serikat adalah 34,7 jam, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Perusahaan-perusahaan Tiongkok terkenal dengan nilai-nilai kerja keras mereka, yang dicontohkan oleh sektor teknologi 996 budayayang mengacu pada bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam, enam hari seminggu.

Generasi milenial termuda di Tiongkok dianggap terlalu tua untuk mendapatkan pekerjaan, dan generasi Z yang lebih tua adalah generasi berikutnya

Meskipun beberapa perusahaan teknologi telah mengurangi jam kerja mereka dalam dua tahun terakhir di tengah reaksi keras di media sosial, 40 jam per minggu masih merupakan mimpi buruk bagi banyak pekerja teknologi, yang – pada saat yang sama – dianggap tua ketika mereka sudah tua. mencapai usia 35 tahun dan berisiko dianggap “berlebihan”.

Di 1Point3Acres, sebuah komunitas online untuk pekerja teknologi Tiongkok di luar negeri, postingan yang membandingkan budaya kerja Tiongkok dan Amerika bermunculan secara rutin selama beberapa bulan terakhir, karena banyak pengguna yang mempertimbangkan untuk kembali ke Tiongkok.

“Dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan di AS, terdapat lebih banyak politik kantor, lebih sedikit kebebasan di perusahaan Tiongkok, dan bakat tidak dihargai,” kata seorang pengguna.

Hal ini dapat menimbulkan masalah bagi Tiongkok, yang haus akan talenta teknologi, terutama mereka yang memiliki penelitian dan pengalaman kerja di luar negeri, karena negara tersebut menghadapi tantangan yang semakin besar. penahanan teknologi dari Amerika dan sekutunya.

Industri semikonduktor Tiongkok yang berada di bawah tekanan – mulai dari perusahaan milik negara hingga perusahaan rintisan swasta – menawarkan paket gaji yang mengesankan untuk memikat para insinyur.

Seorang insinyur chip Tiongkok yang berbasis di pantai barat AS, yang hanya menyebutkan namanya sebagai Neo, mengatakan dia bertanya pada dirinya sendiri setiap hari apakah dia harus kembali ke rumah.

01:30

Pembuat drone terbesar Tiongkok DJI masuk daftar hitam oleh departemen pertahanan AS

“Jawabannya adalah tidak,” katanya. “Beban kerjanya akan jauh lebih besar, tapi bayarannya mungkin tidak. Sejauh ini saya tidak mengenal satupun insinyur muda yang memilih untuk kembali.”

Sebagian besar kembali ke negaranya karena mereka telah mencapai puncak kesuksesan di AS dan dapat memperoleh posisi yang lebih tinggi di tingkat wakil presiden atau eksekutif di sebuah perusahaan Tiongkok.

“Biasanya mereka sudah mendapat kartu hijau pada saat itu, jadi mereka bisa tinggal di Tiongkok lebih lama jika mereka mau, atau kembali ke AS setelah beberapa waktu,” katanya.

Perbedaan budaya kerja juga menjadi pertimbangan penting bagi Neo.

Dan sebagai ayah baru, dia biasanya menghadiri pertemuan pagi di tempat tidur, sebelum sarapan, memberi makan bayi, dan mengajak anjing jalan-jalan. Baru setelah itu dia pergi ke kantor.

Mereka yang berusia di atas 35 tahun tidak perlu melamar: Tiongkok didesak untuk mengatasi ageisme seiring menyusutnya jumlah tenaga kerja

“Saya tidak dapat membayangkan melakukan hal ini jika saya kembali ke Tiongkok,” katanya. “Dan setiap kali terjadi masalah di sini, semua orang bisa fokus mencari solusi, bukan mencari penyebabnya. Tidak ada yang bersaing satu sama lain dengan tetap menjabat untuk waktu yang lebih lama.”

Meskipun Liu bahagia berada di Kanada saat ini, dia tidak menutup kemungkinan untuk kembali ke Tiongkok di masa depan.

“Apakah ada orang yang benar-benar ingin tinggal jauh dari rumah, tanpa orang tua, saudara dan teman, dan tidak bisa berbicara bahasa ibu?” kata Liu.

“Saya pikir semua orang ingin kembali ke Tiongkok jika kondisinya memungkinkan, untuk membantu membangun negara mereka sendiri dalam perspektif yang lebih luas, atau sekadar untuk bersatu kembali dengan keluarga mereka.”