Hong Kong telah mencoba banyak hal untuk menarik pekerja luar negeri selama beberapa tahun terakhir. Salah satu skema, Daftar Bakat, dibuat pada tahun 2018 untuk menyoroti kandidat imigrasi yang paling diinginkan. Awalnya mencakup 11 profesi namun baru-baru ini diperluas dengan menawarkan visa jalur cepat bagi orang-orang yang bekerja di 51 jenis pekerjaan berbeda, dengan harapan dapat menarik sekitar 35.000 pekerja berketerampilan tinggi dari luar negeri ke kota ini setiap tahunnya.

Survei terbaru dari Institut Manajemen Sumber Daya Manusia Hong Kong menemukan bahwa 85 persen anggota di semua sektor melaporkan kesulitan mengisi lowongan selama enam bulan terakhir.

Akankah kampanye ‘Halo Hong Kong’ membantu menghidupkan kembali pariwisata?

Banyak yang berharap skema ini akan mengisi lapangan pekerjaan yang selama ini kosong. Karena proses visa bisa memakan waktu hanya sebulan, proses ini juga bisa dilakukan dengan cepat. Sejak perluasan ini baru saja diumumkan, kami belum dapat menentukan seberapa efektif hal tersebut, namun kepercayaan diri tetap tinggi.

Lebih lanjut, Chief Executive John Lee mengumumkan Skema Top Talent Pass dalam pidato kebijakannya tahun lalu, yang memberikan visa kepada mereka yang berpenghasilan tinggi dan lulusan dari 100 universitas terbaik dunia dengan setidaknya tiga tahun pengalaman kerja dalam lima tahun sebelumnya.

Kepala Eksekutif John Lee Ka-chiu mengumumkan Skema Top Talent Pass tahun lalu. Foto: Natalie Wong

Secara resmi diluncurkan pada bulan Desember, skema ini menarik sekitar 27.000 aplikasi pada akhir bulan April. Sekitar 17.000 orang telah disetujui, dan 5.000 orang yang diberikan visa telah tiba.

Hong Kong adalah tempat yang menarik untuk ditinggali. Kota ini memiliki tingkat kejahatan yang rendah dan kualitas hidup yang tinggi, serta lokasinya yang memudahkan perjalanan keliling Asia. Skema Top Talent Pass telah menarik ribuan orang, dan kini Daftar Talent telah diperluas untuk mencakup lebih banyak jenis pekerjaan, tidak ada keraguan bahwa skema ini akan mendatangkan lebih banyak orang terbaik dan tercerdas ke Hong Kong.

Mahasiswa memperdebatkan efektivitas kenaikan upah minimum pemerintah Hong Kong

Melawan: Clarisse Poon, 14, Kolese Pendidikan Bersama St Paul

Clarisse Poon dari Kolese Pendidikan Bersama St Paul. Foto: Selebaran

Meskipun jumlah jenis pekerjaan yang termasuk dalam skema visa kerja Talent List telah bertambah, skema talenta yang berbeda di Hong Kong kurang berhasil dalam menarik pekerja luar negeri.

Pertama, peluang kerja yang mereka sediakan tidak hanya terjadi di Hong Kong. Perluasan terbaru menjadikan daftar tersebut menjadi 51 jenis pekerjaan, termasuk dokter dan arsitek. Namun banyak negara membutuhkan orang-orang dengan keterampilan profesional ini, dan akan sulit bagi kota ini untuk menonjol sebagai tujuan bagi individu dengan keterampilan profesional tersebut. Mungkin juga sulit bagi orang-orang dengan kualifikasi dari berbagai negara – seperti dokter – untuk memenuhi persyaratan pendaftaran atau lulus ujian di Hong Kong.

Apakah Singapura menjadi lebih kompetitif dibandingkan Hong Kong?

Hong Kong juga bukan satu-satunya kota yang mencari bakat; tahun lalu, Singapura mengumumkan programnya sendiri untuk pekerja asing. Visa lima tahun untuk individu berpenghasilan tinggi memungkinkan mereka untuk memulai, menjalankan atau bekerja di beberapa perusahaan pada saat yang bersamaan, sehingga dapat menarik mereka yang menginginkan lebih banyak fleksibilitas.

Selain prospek karier, ada faktor lain yang harus dipertimbangkan oleh pekerja luar negeri mengenai Hong Kong, seperti kehidupan sehari-hari dan pendidikan anak-anak mereka.

Imigran baru menghadapi biaya hidup yang sangat tinggi, kekurangan perumahan yang parah, dan ruang yang lebih kecil dibandingkan yang biasa mereka gunakan di luar negeri. Anak-anak mereka juga akan kesulitan beradaptasi dengan sistem sekolah di kota tersebut atau mencoba mendapatkan tempat di sekolah internasional.

Banyak orang yang pindah ke Hong Kong berdasarkan Skema Top Talent Pass berasal dari Tiongkok daratan. Foto: Grafik SCMP

Sementara itu, Skema Top Talent Pass baru yang diperkenalkan pada bulan Oktober lalu menarik sekitar 20.000 pelamar pada akhir bulan Maret – sekitar 12.000 pelamar, sebagian besar berasal dari Tiongkok daratan, diberikan visa kerja dua tahun. Apakah dua tahun cukup lama untuk memberikan dampak serius terhadap angkatan kerja di kota ini, atau apakah kita akan mengalami situasi yang sama lagi dalam dua tahun?

Pemerintah kita harus meningkatkan skema talenta kita untuk menarik orang-orang terampil di seluruh dunia untuk pindah ke Hong Kong dalam jangka panjang.