Sebagai bagian dari tujuan keseluruhan 400,000, para profesional khusus akan memenuhi syarat untuk bekerja di semikonduktor, blockchain, keuangan, dan tenaga angin lepas pantai, kata pernyataan itu.

Sebanyak 400.000 pekerja asing baru akan diklasifikasikan sebagai “kerah putih”, kata seorang pejabat dewan yang bertanggung jawab kepada Post. Kumpulan talenta asing yang diharapkan pada tahun 2030 juga akan mencakup 40.000 “profesional” lainnya dan 140.000 “pekerja teknis”, kata dewan tersebut sebelumnya.

“Menarik secara aktif talenta internasional tingkat tinggi ke Taiwan mempunyai banyak arti penting,” kata pernyataan itu.

“Menarik talenta tingkat tinggi untuk berkontribusi pada industri Taiwan akan membantu meningkatkan daya saing industri.”

Hong Kong dan Singapura juga telah melonggarkan persyaratan masuk tertentu, sehingga memungkinkan orang asing untuk tinggal dalam jangka panjang.

“Saya pikir semua orang bersaing untuk hal yang sama,” kata Alicia Garcia-Herrero, kepala ekonom Asia-Pasifik di Natixis Corporate & Investment Banking di Hong Kong.

Dia menambahkan bahwa ketenagakerjaan sangat “ketat” di Taiwan, namun pelajar luar negeri akan berharap untuk bekerja di Taiwan setelah lulus dari universitas lokal.

Tenaga kerja domestik Taiwan diperkirakan akan menyusut seiring dengan penurunan populasi keseluruhan di pulau itu sebesar 110.674 orang pada tahun lalu, hal ini disebabkan oleh rendahnya jumlah kelahiran dan jumlah kematian yang pernah ada.

Tingkat kesuburan Taiwan diperkirakan akan turun ke tingkat terendah di dunia pada tahun 2035, kata Dewan Pembangunan Nasional pada bulan Oktober, meskipun perubahan haluan yang diantisipasi pada tahun 2045 menawarkan harapan bagi pulau industri yang bergantung pada angkatan kerja yang stabil untuk ekspor teknologi tinggi yang khas.

Merekrut pekerja teknis dan profesional asing benar-benar dapat membantu mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja di Taiwan

“Struktur ekonomi Taiwan tidak lagi padat karya,” kata Darson Chiu, peneliti di Taiwan Institute of Economic Research di Taipei.

“Ini padat teknologi. Oleh karena itu, merekrut pekerja teknis dan profesional asing dapat benar-benar membantu mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja di Taiwan.”

Lebih dari 5.300 orang asing dalam kategori talenta profesional telah memenuhi syarat berdasarkan skema visa tiga tahun dan izin kerja terbuka yang dibuat pada tahun 2018.

Colum Brolly, seorang insinyur perangkat lunak dari Irlandia, pindah ke Taiwan pada tahun 2018 dan mendapat manfaat dari pendirian kantor pemerintah untuk menjawab pertanyaan, serta situs web pekerjaan berbahasa Inggris.

Setiap tahun tampaknya menjadi lebih baik. Tampaknya mereka bergerak ke arah yang benar

“Setiap tahun tampaknya menjadi lebih baik. Tampaknya mereka bergerak ke arah yang benar,” kata operator start-up teknologi berusia 31 tahun ini, seraya menambahkan bahwa permohonan izin tinggal permanen menjadi lebih cepat sejak tahun 2021.

Namun talenta baru yang dicari oleh pejabat pemerintah tidak akan menutupi kekurangan tenaga kerja teknologi tinggi andalan Taiwan, kata Brady Wang, analis firma riset pasar Counterpoint yang berbasis di Taipei.

“Dari apa yang saya tahu, itu tidak cukup,” kata Wang, karena teknologi menyumbang sekitar 30 persen produk domestik bruto Taiwan.

“Angka kelahiran semakin rendah, sehingga permasalahan ini menjadi semakin nyata.”

Perancang dan produsen chip besar yang mampu membayar gaji tinggi mungkin akan bertahan, tambah Wang, tetapi “perusahaan lapis kedua” dengan gaji lebih rendah akan kesulitan.

Kesulitan dalam mengisi lapangan kerja di bidang teknologi mulai terlihat tahun lalu seiring dengan turunnya angka kelahiran, tambahnya.

Taiwan juga mungkin kesulitan mempertahankan 200.000 mahasiswa asingnya kecuali mereka mengetahui sebelumnya bahwa mereka bisa mendapatkan visa kerja setelah lulus, tambah Garcia-Herrero.

Universitas-universitas di Taiwan perlu mengajar lebih banyak kelas dalam bahasa Inggris, tambahnya, atau membiarkan mahasiswa asing belajar bahasa Mandarin bersama dengan mata pelajaran lainnya.

Taiwan membutuhkan ini lebih dari negara lain. Mereka harus berjuang untuk mendapatkan bakat ini. Ini tidak akan mudah

Pada bulan Oktober, Hong Kong memperpanjang masa tinggal bagi lulusan non-lokal menjadi dua tahun, dan juga menawarkan visa dua tahun baru bagi individu yang berpenghasilan tidak kurang dari HK$2,5 juta (US$318,000) per tahun, dan lulusan dari 100 universitas terbaik dunia dengan pengalaman kerja minimal tiga tahun selama lima tahun terakhir.

Skema ini mirip dengan skema yang diluncurkan Singapura untuk memikat orang-orang papan atas yang berpenghasilan setidaknya S$30.000 (US$22.800) per bulan.

Namun Taiwan belum menghilangkan semua hambatan terhadap talenta asing karena pencari kerja lokal dan orang tua siswa berprestasi tidak ingin terlalu banyak persaingan, kata Garcia-Herrero.

“Taiwan membutuhkan ini lebih dari negara lain,” tambahnya. “Mereka harus berjuang untuk mendapatkan bakat ini. Itu tidak akan mudah.”