Hong Kong perlu mempertajam daya saingnya dan memperkuat ekosistem keuangan berkelanjutan dan teknologi ramah lingkungan guna mempertahankan ribuan pakar lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) yang ingin mereka tarik melalui gaji tinggi dan program imigrasi, menurut firma akuntansi Deloitte.
Menjadikan Hong Kong sebagai pusat keuangan dan teknologi ramah lingkungan akan memberi kota ini keunggulan jangka panjang dibandingkan negara-negara lain di dunia, kata Mohit Grover, mitra utama layanan iklim dan keberlanjutan di Deloitte Hong Kong.
“Ini berarti bahwa orang-orang ini akan diberikan peluang yang terbaik di dunia, sementara beberapa yurisdiksi lain juga memberikan serangkaian insentif (yang serupa),” katanya.
Seruan untuk meningkatkan ekosistem bisnis lokal muncul setelah Hong Kong mengeluarkan serangkaian kebijakan sejak tahun lalu untuk mengisi sumber daya manusia yang bertalenta di bidang ESG guna mendukung rencana pemerintah untuk mengembangkan kota tersebut menjadi perekonomian bernilai tambah tinggi dan memenuhi target keberlanjutan tahun 2050.
“Apa yang kita lihat pada (bakat) ESG sangat mirip dengan (bakat) digital 15 tahun lalu, ketika perusahaan dan organisasi mencari orang-orang dengan kombinasi keahlian teknologi dan bisnis,” kata Grover. “Ini bukan hanya satu fungsi atau satu tim tertentu dalam organisasi, namun saat ini semua orang sudah melek digital, dan setiap organisasi memiliki DNA digital.
“Kami melihat transisi serupa terjadi pada ESG. Hal ini tidak akan menjadi topik tersendiri, namun akan tertanam dalam seluruh aspek organisasi. Dan perubahan yang dicapai oleh teknologi digital selama bertahun-tahun akan terjadi hanya dalam tiga atau lima tahun di dunia ESG.”
“Meskipun peran kepatuhan terhadap peraturan saat ini menjadi pendorong utama perekrutan karyawan yang terkait dengan LST di industri ini, peran dan peluang baru semakin banyak diciptakan seiring dengan upaya bank dan lembaga keuangan untuk memenuhi harapan dan tuntutan pemangku kepentingan dan pelanggan,” demikian isi panduan gaji tersebut.
Ketika dunia berfokus pada keberlanjutan, negara-negara dan wilayah yang berlomba-lomba untuk memimpin perlombaan transisi yang bersih juga sedang melakukan perburuan bakat ESG. Misalnya, Universitas Nasional Singapura mendirikan Institut Keuangan Berkelanjutan dan Ramah Lingkungan untuk mendorong keuangan ramah lingkungan dan membina bakat lokal. Permintaan akan tenaga ahli ESG di Amerika Serikat dan Uni Eropa juga jauh melebihi pasokan.
Transisi energi terbarukan telah menyebabkan lonjakan lapangan kerja ramah lingkungan, khususnya di Asia-Pasifik. Jumlah lapangan kerja di bidang energi terbarukan di seluruh dunia mencapai 13,7 juta pada tahun 2022, meningkat sebesar 1 juta sejak tahun 2021 dan meningkat dari total 7,3 juta pada tahun 2012, dengan hampir dua pertiga dari seluruh pekerjaan berlokasi di Asia, menurut laporan terbaru dari International Badan Energi Terbarukan dan Organisasi Buruh Internasional bulan lalu.
Sangat penting bagi Hong Kong untuk menerapkan lebih banyak inisiatif terkait LST untuk mendorong perusahaan rintisan dan komunitas lokal mengembangkan solusi teknologi ramah lingkungan, dan meningkatkan ekosistem dan infrastruktur keuangan melalui peraturan dan standar yang kuat untuk menjadi pusat keuangan ramah lingkungan yang terkemuka di dunia, kata Deloitte’s Grover.
“Saya pikir perkembangan ini diperlukan agar talenta-talenta ESG dari berbagai negara bisa datang ke Hong Kong untuk mengembangkan kehadiran dan solusi mereka, bukan hanya datang ke sini untuk mendapatkan insentif,” katanya. “Saya pikir di sinilah daya saing Hong Kong yang sebenarnya juga akan ditentukan.”