Para talenta luar negeri yang datang ke Hong Kong harus mempertimbangkan untuk mempelajari bahasa Mandarin karena para pebisnis berbondong-bondong datang ke kota tersebut dan Greater Bay Area, menurut konsultan perekrutan.
Hong Kong telah lama menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa utama untuk menjalankan bisnis, namun belakangan ini, terdapat peningkatan yang signifikan dalam kebutuhan akan karyawan yang mampu berbahasa Mandarin, menurut Leslie Tang, kepala solusi klien di Tiongkok Raya di Randstad, sebuah agen perekrutan.
“Meskipun bahasa Inggris digunakan secara luas di Hong Kong, orang asing perlu berupaya mempelajari bahasa Mandarin sebagai bahasa kedua atau ketiga untuk menghilangkan hambatan komunikasi yang mungkin menunda peluang pertumbuhan dan integrasi sosial dalam jangka panjang,” kata Tang.
Banyak talenta di Hong Kong yang sudah mahir berbahasa Inggris, kata Tang, seraya mencatat bahwa beberapa bidang seperti hukum, konsultasi, dan fintech memerlukan keterampilan bahasa Inggris tingkat lanjut.
Pada saat yang sama, banyak perusahaan baru yang berekspansi di Greater Bay Area, dan karyawan juga perlu menguasai bahasa Mandarin, tambahnya.
“Lima tahun yang lalu, jika kami mencoba merekrut orang-orang dari Tiongkok untuk datang ke Hong Kong atau tempat lain, mereka semua akan mengatakan tidak,” kata Jerry Chang, direktur pelaksana di perusahaan perekrutan Barons & Co. lingkungan hidup di Tiongkok, penduduk daratan lebih terbuka untuk bekerja di Hong Kong.”
Telah terjadi perubahan pola pikir pekerja di Tiongkok daratan, dan dukungan pemerintah Hong Kong melalui berbagai program bakat khusus telah membantu meningkatkan perekrutan, kata Chang.
Di seluruh skema, termasuk Skema Lulus Bakat Terbaik dan Skema Penerimaan Migran Berkualitas, lebih dari 90 persen pelamar yang disetujui berasal dari Tiongkok daratan, menurut data pemerintah.
Memasuki tahun 2024, permintaan akan talenta di bidang keuangan, teknologi, dan sains akan terus tinggi, menurut Karen Ng, kepala regional di Deel, sebuah platform sumber daya manusia.
“Para pekerja berbakat akan dapat memanfaatkan kerja jarak jauh, sementara peran super-connector di Hong Kong akan memberi mereka paparan terhadap peluang global,” kata Ng. “Kami mengantisipasi bahwa ini akan menjadi pilihan yang lebih populer bagi para talenta untuk mengembangkan jalur karir mereka secara internasional dari Hong Kong sebagai basisnya.”
Meningkatnya sektor aset digital juga menyebabkan meningkatnya kembali permintaan akan talenta yang melek teknologi. Pada bulan Juni, Hong Kong memperkenalkan rezim peraturan baru untuk mata uang kripto dalam upaya menjadi pusat aset virtual.
Untuk mengantisipasi peraturan baru ini, lebih dari 80 perusahaan dari Tiongkok daratan dan luar negeri sebelumnya telah menyatakan minatnya untuk mendirikan bisnis Web3 di Hong Kong.
“Ketika banyak perusahaan berbondong-bondong ke Hong Kong untuk memanfaatkan prospek pasar lokal, muncul harapan yang lebih tinggi bagi para profesional dengan keterampilan dan pengetahuan khusus yang tepat untuk memperkuat kemampuan perusahaan mereka,” kata Tang dari Randstad.
Manajer perekrutan juga mencari talenta dengan keterampilan digital, tambahnya. Hal ini merupakan bagian dari upaya global untuk mendigitalkan proses dalam organisasi guna meningkatkan analisis data dan meningkatkan efisiensi.
Industri seperti konstruksi, rantai pasokan, infrastruktur, dan perhotelan juga akan mengalami permintaan terhadap talenta, menurut Tang. Industri-industri ini akan didorong oleh permintaan pasca-Covid dan dimulainya kembali proyek infrastruktur untuk meningkatkan konektivitas di Greater Bay Area.