Tenaga kerja asing – mulai dari perawat hingga insinyur perangkat lunak – kemungkinan besar akan bekerja di negara yang tarif pajaknya “menarik” dan peraturan imigrasinya mendukung, kata Chui.

Perusahaan harus menawarkan gaji, tunjangan perumahan dan bantuan pendidikan untuk anak-anak yang sesuai dengan biaya hidup setempat, katanya. Pihak berwenang dapat membantu dengan menyederhanakan visa kerja dan peraturan tempat tinggal.

Setelah mempertimbangkan untuk pindah ke Inggris – di mana ia memiliki hubungan keluarga – veteran industri fesyen Omar Traboulsi memilih Hong Kong karena lebih mudah bagi warga Lebanon. Dia tiba di kota itu pada bulan Juli untuk mengelola hubungan dengan klien VIP untuk vendor jam tangan lokal, Wristcheck.

“Nilai tambahan saya adalah jembatan di Hong Kong yang bergerak menuju Eropa, Timur Tengah, dan AS, karena saya memiliki koneksi di semua tempat tersebut,” kata Traboulsi, 42, yang rumahnya di Beirut dihancurkan dua tahun lalu oleh a ledakan pelabuhan. “Saya merasa sangat diterima.”

Meskipun kota-kota besar di Asia telah bertahun-tahun bersaing untuk mendapatkan talenta dari luar negeri, persaingan semakin memanas seiring dengan menurunnya angka kelahiran di wilayah tersebut. Pernikahan tertunda karena meningkatnya biaya penitipan anak dan generasi muda memilih untuk fokus pada karier dan waktu luang, dibandingkan anak-anak.

03:12

Singapura membalikkan tren penurunan populasi, sementara eksodus ke Hong Kong terus berlanjut

Singapura membalikkan tren penurunan populasi, sementara eksodus ke Hong Kong terus berlanjut

Tahun lalu, Hongkong mencatat 772 kelahiran hidup per 1.000 perempuan, salah satu tingkat terendah di dunia. Tingkat kesuburan selama 38 tahun terakhir “secara konsisten berada di bawah tingkat penggantian”, menurut departemen statistik kota.

Warga Hongkong Crystal Hui memutuskan untuk tidak menikah dan memiliki anak terutama karena “Covid muncul dan sepertinya tidak ada yang bisa Anda yakini”. Selain itu, pegawai sekolah swasta berusia 47 tahun itu setiap hari menemui anak-anak.

Hal serupa juga terjadi di negara-negara maju di Asia.

Tingkat kesuburan di Jepang mulai menurun pada akhir tahun 1980an dan tahun lalu populasinya menyusut sebanyak 628.205 jiwa menjadi 125 juta jiwa.

Salah satu cara Jepang menarik pekerja adalah dengan menawarkan izin tinggal permanen kepada perawat asing jika mereka lulus tes keterampilan dan majikan bersedia mempertahankan mereka, kata Aiko Kikkawa, ekonom Asian Development Bank di Manila.

Di Singapura, dimana tingkat kesuburan telah turun menjadi 1,12 kelahiran per perempuan selama 40 tahun terakhir, pemerintah berencana untuk membiarkan pasangan pekerja asing bekerja di sana dengan persetujuan terlebih dahulu pada tahun 2023.

Kementerian Kehakiman Korea Selatan mengatakan pada bulan Agustus bahwa pihaknya akan memulai program visa magang bagi mahasiswa luar negeri yang memenuhi syarat untuk bekerja di bidang teknologi tinggi.

Di Taiwan, Dewan Pembangunan Nasional mengatakan perekonomian membutuhkan 400.000 lebih banyak pekerja asing dalam dekade berikutnya. Untuk merayu talenta, Taiwan menawarkan a skema “kartu emas”. yang menggabungkan izin tinggal dengan izin kerja. Pulau dengan pemerintahan mandiri ini memperkirakan populasinya akan mulai menyusut pada tahun 2031.

Skema Penerimaan Migran Berkualitas Hong Kong meningkatkan kuota visa kerja menjadi 4.000 pada tahun ini dari 2.000.

03:40

Krisis populasi Jepang dipicu oleh ‘ketidakpedulian dan ketidakpedulian’ anggota parlemen laki-laki

Krisis populasi Jepang dipicu oleh ‘ketidakpedulian dan ketidakpedulian’ anggota parlemen laki-laki

Orang-orang dari Tiongkok daratan biasanya membantu mengisi kesenjangan talenta di Hong Kong, tetapi izin satu arah telah menurun menjadi antara 30 dan 50, turun dari rata-rata sebelum pandemi, kata anggota dewan legislatif Regina Ip. Maksimum harian yang sah adalah 150.

“Kami selalu mengandalkan imigrasi Tiongkok daratan untuk meningkatkan angkatan kerja kami,” kata Ip dalam forum mengenai masa depan kota ini di Universitas Hong Kong bulan lalu. “Tanpa sumber arus masuk penduduk tersebut, demografi kita akan memburuk, namun pemerintah sepenuhnya menyadari semua masalah ini dan mereka bekerja keras untuk mengatasinya.”

Sebanyak 840.000 pekerja migran Asia di seluruh dunia kembali ke negara asal mereka pada awal pandemi ini, menurut Organisasi untuk Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) tahun lalu.

Hong Kong menghapus aturan karantina hotelnya akhir bulan lalu, sehingga meringankan wisatawan yang datang, dan Taiwan akan mengikuti langkah tersebut pada minggu ini.

Namun Tiongkok daratan tidak menunjukkan tanda-tanda akan mencabut kebijakan ketat nol-Covid-nya, yang telah mencegah banyak orang asing memasuki negara tersebut dan membuat frustrasi bisnis multinasional.

Beijing bertujuan untuk menarik bakat dengan memikat pulang warga negara Tiongkok belajar dan bekerja di luar negeri karena akan membuat integrasi lebih mudah, menurut survei Organisasi Internasional untuk Migrasi.

Meskipun gaji yang kompetitif dan visa kerja yang mudah diperoleh akan membantu menarik orang-orang terbaik dan terpintar di dunia, para ahli mengatakan bahwa pekerja asing juga memerlukan kesempatan untuk bersinar.

Perusahaan-perusahaan di Hong Kong dan Singapura – keduanya sudah lama terbuka terhadap pengaruh luar negeri – sering kali mengizinkan orang asing untuk naik pangkat meskipun “mereka tidak berada di jalur manajemen sejak hari pertama”, kata Kikkawa. Negara-negara lain di Asia tertinggal dalam membiarkan orang asing maju, katanya.

Syaru Shirley Lin, ketua dewan direksi Pusat Ketahanan dan Inovasi Asia-Pasifik di Taipei, mengatakan masalah budaya dan sosial ekonomi dapat muncul jika pekerja asing tidak dapat menjadi bagian dari masyarakat.

Namun dia menambahkan: “Ketergantungan yang berlebihan pada impor tenaga kerja berisiko menimbulkan reaksi negatif dari masyarakat lokal, terutama di banyak negara Asia yang belum menganut budaya imigrasi atau belum melakukan internasionalisasi.”