Proporsi perempuan yang memegang posisi manajemen senior di bisnis pasar menengah di wilayah tersebut telah turun menjadi 31 persen tahun ini, satu poin persentase lebih rendah dibandingkan tahun 2023, kata perusahaan itu dalam sebuah laporan yang dirilis pada hari Jumat. Amerika Latin memimpin dunia dengan keterwakilan 36 persen, tambahnya.

Grant Thornton mendefinisikan bisnis pasar menengah sebagai bisnis yang memiliki pendapatan tahunan antara US$5 juta dan US$500 juta di daratan Tiongkok, dan bisnis dengan penjualan antara US$100 juta dan US$4 miliar per tahun di Amerika Serikat. Di Eropa, pengusaha dengan jumlah staf 50 hingga 500 orang termasuk dalam kategori ini.

“Kemajuan dalam keterwakilan perempuan dalam manajemen senior di sektor pasar menengah sangat lambat,” kata Mabel Chan, wakil mitra pengelola di kantor Grant Thornton di Hong Kong. “Kami mendesak dunia usaha untuk secara proaktif mengambil langkah-langkah nyata untuk mempercepat kemajuan menuju kesetaraan gender.”

Laporan Grant Thornton didasarkan pada kesimpulan survei terhadap sekitar 5.000 perusahaan pasar menengah di 28 negara antara Oktober dan Desember tahun lalu. Survei tersebut menemukan bahwa tren kembali menjabat telah membuat perempuan kehilangan pengaturan kerja yang fleksibel, sebuah elemen kunci yang memberdayakan kepemimpinan perempuan di perusahaan.

Jajaran wanita multijutawan yang mandiri membengkak seiring dengan runtuhnya hambatan: Julius Baer

Saat ini, sekitar 47 persen bisnis yang disurvei beroperasi dari kantor, naik dari 36 persen pada tahun sebelumnya, sementara proporsi perusahaan yang menerapkan model kerja hybrid, yang mengharuskan karyawan bekerja jarak jauh, turun menjadi 45 persen dari 53 persen. sen, kata laporan itu.

Isu ketidaksetaraan gender terus menjadi tantangan yang besar, khususnya di pasar tenaga kerja, meskipun beberapa perhatian akhir-akhir ini teralihkan oleh pandemi Covid-19, pengetatan kebijakan moneter global, dan perang Rusia-Ukraina, menurut Layanan Investor Moody.

Lebih banyak partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja atau keterwakilan dalam posisi manajemen senior akan sangat penting bagi perekonomian global yang sedang bergulat dengan perlambatan di Tiongkok dan tingginya suku bunga di AS selama beberapa dekade, kata Moody’s. Penyempitan kesenjangan gender dalam partisipasi angkatan kerja sejak tahun 2019 telah menambah pendapatan global sebesar US$1,5 triliun, tambahnya.

Perusahaan-perusahaan yang tercatat di bursa efek di Hong Kong melihat peningkatan signifikan dalam keberagaman gender di dewan direksi

Chan dari Grant Thornton menyarankan agar perusahaan mengevaluasi kembali keputusan terkait pengaturan kembali ke kantor dan menunjuk pemimpin perempuan senior untuk mempelopori dan mengawasi strategi kesetaraan gender.

Laporan ini menunjukkan tantangan-tantangan yang dihadapi perusahaan-perusahaan di seluruh dunia dalam mendorong kesetaraan gender, dengan gaya kerja fleksibel yang disukai perempuan saat ini tidak lagi menjadi pilihan utama bagi para eksekutif laki-laki di kantor konvensional. Grant Thornton mengatakan bahwa mencapai tujuan kesetaraan gender dalam peran senior di perusahaan akan memakan waktu lama tanpa adanya langkah dukungan lebih lanjut.

Kerja hibrida memang mempunyai dampak signifikan terhadap pengentasan kesetaraan gender. Sebuah laporan yang dirilis minggu ini oleh IWG menunjukkan bahwa 53 persen dari lebih dari 1.000 pekerja hybrid perempuan yang mereka ajak bicara merasa berani untuk mengejar promosi dan melamar posisi yang lebih senior. Proporsinya bahkan lebih tinggi, yaitu 61 persen di antara perempuan dalam kelompok minoritas yang diidentifikasi sebagai penyandang disabilitas atau dari latar belakang etnis minoritas, menurut laporan tersebut.

Lebih sedikit tabungan, lebih banyak kekhawatiran: kecemasan finansial membebani perempuan Hong Kong

Dibutuhkan lebih banyak upaya untuk membalikkan kemajuan yang hampir terhenti dalam kesetaraan gender di dunia bisnis secara global. Selain posisi manajemen senior, keterwakilan CEO perempuan juga mengalami penurunan signifikan di seluruh dunia selama setahun terakhir. Proporsinya saat ini telah turun menjadi 19 persen dari 28 persen pada tahun 2023, karena tekanan masyarakat, tanggung jawab pengasuhan, dan perasaan bahwa mereka harus mengadopsi perilaku yang lebih maskulin, kata laporan Grant Thornton.

Tiongkok telah mengalami penurunan sebesar 14 poin persentase dalam jumlah CEO perempuan dalam rentang waktu yang sama dan penurunan di AS sebesar 15 poin persentase, katanya.

Meningkatkan tingkat partisipasi pekerja perempuan dan memastikan bahwa perempuan menerima keterwakilan yang memadai dalam posisi kepemimpinan adalah dua cara utama untuk menutup kesenjangan gender yang akan memberikan dampak menguntungkan pada pertumbuhan ekonomi, menurut Bank of Singapore.