Fung berbicara pada konferensi media pada hari Rabu untuk mengumumkan peluncuran laporan “Advancing Talent Development in Financial Services” oleh HKIMR, yang didukung oleh Otoritas Moneter Hong Kong dan regulator lainnya.

Daya tarik Hong Kong terhadap ekspatriat telah sangat berkurang selama pandemi ini, terutama karena beberapa pembatasan perjalanan yang paling ketat di dunia. Lebih dari 113.000 penduduk meninggalkan Hong Kong dalam 12 bulan hingga Juni 2022, menurut data pemerintah.

Laporan HKIMR didasarkan pada survei terhadap lebih dari 1.200 profesional, yang menganalisis 1,6 juta profil LinkedIn di pusat keuangan internasional utama seperti Hong Kong, New York, London, Singapura, Zurich, dan Tokyo.

Studi ini menguatkan pandangan para pemimpin sumber daya manusia mengenai Hong Kong yang menarik bagi talenta internasional dan memberikan peluang pertumbuhan karir yang layak, khususnya di bidang fintech, ESG (lingkungan, sosial dan tata kelola), konektivitas pasar dan inovasi.

Mengapa bahasa Mandarin adalah suatu keharusan bagi talenta luar negeri yang ingin memulai karir di Hong Kong

Studi tersebut mencatat bahwa keahlian yang paling cepat berkembang bagi para profesional keuangan Hong Kong adalah pengalaman pelanggan, rekayasa perangkat lunak, pembelajaran mesin, pemrograman komputer, dan penasihat keuangan.

Dari sudut pandang profesional global, kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, reputasi, budaya perusahaan, dan pengembangan karier merupakan faktor kunci dalam memilih bekerja di kota.

“Pertumbuhan karir benar-benar merupakan pendorong utama untuk menarik talenta karena mereka peduli dengan prospek jangka panjang mereka,” kata Fung. “Di mana pun ada peluang pertumbuhan, ke sanalah peluang itu akan diarahkan.”

Oleh karena itu, Hong Kong perlu terus mengembangkan berbagai ekosistem fintech, mendorong pengembangan pasar, dan memanfaatkan peluang yang muncul di Greater Bay Area untuk terus menarik orang-orang yang sangat terlatih, kata laporan itu.

Greater Bay Area adalah rencana besar Beijing untuk mengintegrasikan Hong Kong, Makau, dan sembilan kota di daratan Tiongkok menjadi kekuatan ekonomi.

“Di Greater Bay Area, terdapat banyak perkembangan menarik di sisi fintech dan inovasi keuangan. Banyak perusahaan fintech yang merekrut lulusan,” kata Fung.

Fung mengatakan pemerintah telah menerapkan kebijakan yang tepat dalam hal pelatihan dan skema penerimaan bakat dengan memberikan visa kerja kepada beberapa kelompok, sehingga memungkinkan Hong Kong bersaing dengan kota-kota seperti Singapura, yang memiliki skema serupa.

Meskipun sebagian besar orang yang tertarik dengan skema penerimaan ini adalah warga Tiongkok daratan, skema ini juga menarik bagi talenta internasional, kata Fung. Pada saat yang sama, pemerintah dan regulator Hong Kong telah secara aktif memperkenalkan skema untuk melatih penduduk setempat, tambahnya.

Hidup sulit di Hong Kong? Satu dari lima lembaga dana menawarkan pembayaran kesulitan

“Dari 100 bank teratas, 70 bank beroperasi di Hong Kong, dan dari 100 perusahaan pendanaan teratas, 80 bank memiliki kantor di Hong Kong,” kata Fung. “Ketika kita memiliki perusahaan-perusahaan internasional yang beroperasi di sini, wajar jika ada talenta internasional yang datang dan bekerja di sini.”

Laporan tersebut juga mencatat tantangan yang dihadapi ekspatriat di Hong Kong, seperti tingginya biaya hidup, perumahan, dan kesulitan mendapatkan tempat di sekolah internasional. Di sisi lain, kota ini memiliki keunggulan seperti sistem hukum yang baik, infrastruktur yang baik, lokasi yang ideal, dan konektivitas global.

“Para pemimpin sumber daya manusia memandang keunggulan-keunggulan ini sebagai hal yang signifikan, yang menjadikan Hong Kong sebagai tujuan menarik bagi talenta internasional dan mempertahankan posisinya sebagai pusat keuangan internasional,” kata Giorgio Valente, kepala HKIMR.