Kondisi pasar yang membaik dan program visa yang mendukung telah mendorong banyaknya pekerja asal Tiongkok daratan yang berangkat ke Hong Kong untuk mencari pekerjaan, menurut konsultan perekrutan.

Sejak tahun lalu, pemerintah Hong Kong telah mengumumkan sejumlah kebijakan imigrasi baru untuk menarik talenta global di tengah eksodus penduduk yang meninggalkan kota tersebut selama pandemi Covid-19. Kota ini mencatat kehilangan sekitar 210.000 pekerja antara awal tahun 2019 dan akhir tahun 2022.

“Inisiatif pemerintah baru-baru ini, serta peluang pengembangan bisnis dan karier yang menguntungkan membawa perubahan nyata dalam menarik talenta Tiongkok daratan di Hong Kong dalam dua tahun terakhir,” kata Karen Ng, pemimpin negara untuk Asia tidak termasuk Australia dan Selandia Baru di Deel, sebuah platform menawarkan layanan sumber daya manusia termasuk perekrutan, penggajian, tunjangan dan kepatuhan.

Pemberlakuan kebijakan baru dan lebih baik terkait talenta, seperti kebijakan pembebasan bea materai, juga telah membantu menarik talenta Tiongkok daratan ke kota tersebut, tambahnya.

Sejak diperkenalkannya kebijakan visa baru dan skema talenta, para profesional Tiongkok daratan telah menjadi bagian terbesar dari permohonan visa.

Dalam Skema Top Talent Pass, skema talenta paling populer di kota ini, bagi mereka yang berpenghasilan tidak kurang dari HK$2,5 juta per tahun atau merupakan lulusan salah satu dari 100 universitas terbaik dunia, terdapat 44.215 lamaran dari Tiongkok daratan, yang mewakili 94 persen dari total pelamar. semua aplikasi dalam sepuluh bulan pertama tahun ini.

Kepala layanan sipil Hong Kong mendesak perubahan kebijakan perekrutan untuk mengatasi brain drain

Skema Penerimaan Migran Berkualitas menerima 12.313 permohonan dari Tiongkok daratan, dari bulan Januari hingga November, yang mencerminkan 98 persen permohonan.

“Kita cenderung melihat sektor keuangan, perbankan, dan teknologi merekrut lebih banyak talenta terbaik secara global,” kata Ng. “Permintaan pasar telah menyebabkan masuknya talenta-talenta dari Tiongkok daratan.”

Data pada platform Deel menunjukkan bahwa Hong Kong merupakan pusat perekrutan pekerja terbesar ketiga yang berbasis di Tiongkok daratan, setelah AS dan Singapura. Perusahaan-perusahaan Hong Kong telah memanfaatkan inisiatif pemerintah dan secara aktif meningkatkan upaya perekrutan.

Ketika industri mengubah strategi mereka untuk melayani pelanggan di Tiongkok daratan, perusahaan juga menargetkan talenta Tiongkok daratan, memanfaatkan keahlian dan pengetahuan lokal mereka, kata Ng.

Telah terjadi perubahan pola pikir di kalangan pekerja Tiongkok daratan, kata Jerry Chang, direktur pelaksana di perusahaan perekrutan Barons & Co.

“Beberapa tahun lalu, jauh lebih sulit menarik orang dari Tiongkok daratan untuk bekerja di Hong Kong,” kata Chang. “Tetapi mengingat kondisi pasar yang lebih baik – dibandingkan dengan daratan – lebih banyak pekerja yang tertarik untuk bekerja di Hong Kong.”

“Perusahaan-perusahaan yang berbasis di Tiongkok Daratan mengirimkan tim mereka dari departemen penjualan, pemasaran, dan operasi untuk bekerja di pasar lain, termasuk Hong Kong, karena kebutuhan untuk ekspansi bisnis,” kata Ng.

Di tempat lain, industri dengan pertumbuhan tinggi seperti e-commerce, layanan kesehatan, rantai pasokan, dan asuransi sangat menarik bagi talenta Tiongkok daratan yang ingin memperluas pilihan mereka, kata Benjamin Elms, direktur pelaksana Randstad Hong Kong.

Bank dan jasa keuangan, termasuk asuransi, melihat konsentrasi terbesar talenta Tiongkok daratan, tambahnya.

“Langkah strategis ini didorong oleh fokus mereka dalam memperluas operasi di Asia, didorong oleh semakin banyaknya nasabah Tiongkok yang ingin mendiversifikasi portofolio keuangan mereka,” katanya.

Profesional hukum di Hong Kong dengan pemahaman yang kuat tentang sistem hukum Tiongkok juga sangat dicari, untuk mendukung ekspansi komersial di Asia dan secara global untuk membantu menavigasi peraturan yang semakin kompleks, kata Elms.