Lulusan universitas baru-baru ini di Hong Kong memperoleh penghasilan hampir 10 persen lebih tinggi dibandingkan rekan-rekan mereka lima tahun lalu, sebuah lembaga pemikir mengatakan, dan seorang ekonom menghubungkan tren ini dengan perusahaan yang membayar lebih banyak untuk talenta di tengah krisis yang terjadi baru-baru ini.
Analisis terhadap data sensus selama 35 tahun yang dilakukan oleh lembaga pemikir pro-kemapanan, New Youth Forum, menemukan bahwa rata-rata gaji bulanan bagi lulusan berusia 20 hingga 24 tahun naik menjadi HK$17,424 tahun lalu dari HK$15,856 pada tahun 2017, atau meningkat sebesar 9,8 persen.
Angka pada tahun 2022 ini merupakan yang tertinggi ketiga dalam periode 35 tahun, sebanding dengan pendapatan lulusan baru sebesar HK$17,426 pada tahun 1997. Tingkat terendah dalam jangka waktu tersebut adalah HK$14,796 dari tahun 2012.
Kekurangan guru di Hong Kong berarti sekolah dasar terpaksa merekrut calon guru yang tidak terlatih karena tingkat pergantian guru yang melonjak
Associate Professor Billy Mak Sui-choi, dari departemen akuntansi, ekonomi dan keuangan Universitas Baptist, mengatakan keluarnya talenta lokal baru-baru ini dapat berarti beberapa perusahaan bersedia menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada mempekerjakan staf yang terbatas.
“Jika pengusaha harus memilih antara (mempekerjakan) seseorang untuk berbagi beban kerja atau menghemat biaya gaji, mereka akan memilih yang pertama,” ujarnya.
Namun Mak memperingatkan bahwa lulusan lokal akan menghadapi tekanan yang semakin besar karena pihak berwenang berupaya mendatangkan lebih banyak talenta dari luar negeri untuk mengatasi brain drain.
Hong Kong berupaya mendatangkan lebih banyak pekerja dari luar negeri untuk mengatasi masalah pengurasan otak (brain drain) di negaranya. Foto: Jelly Tse
Kenaikan gaji tingkat pemula bagi lulusan baru sepertinya tidak akan berlanjut di tahun-tahun mendatang karena talenta lokal akan dipaksa bersaing dengan talenta yang didatangkan dari luar negeri berdasarkan berbagai skema visa khusus yang diterapkan di kota tersebut, katanya.
Sarjana tersebut juga mengatakan bahwa perusahaan yang mencari jenis karyawan tertentu dengan keahlian teknis mungkin lebih memilih untuk mencari pekerja di luar negeri jika mereka harus membayar gaji yang lebih tinggi, karena profesional asing mungkin memiliki lebih banyak pengalaman dan berpotensi menawarkan stabilitas yang lebih baik.
Ben Cheung Pui-yin, konsultan penelitian di New Youth Forum, mengatakan lembaga think tank tersebut mengandalkan angka-angka dari Departemen Sensus dan Statistik untuk mempelajari median gaji tingkat pemula dari tahun 1987 hingga 2022.
Apakah skema talenta Hong Kong merupakan cara yang efektif untuk menarik pekerja asing?
Angka-angka tersebut dipecah menjadi interval lima tahun dan para peneliti memperhitungkan indeks konsumsi untuk setiap periode untuk memastikan data selama 35 tahun dapat dibandingkan secara akurat.
Melihat data tersebut, konsultan penelitian tersebut mengatakan bahwa generasi muda lulusan universitas yang memasuki dunia kerja pada tahun 1997 telah memperoleh manfaat dari pertumbuhan ekonomi kota yang pesat pada tahun 1980an dan 1990an, sehingga memungkinkan mereka menikmati gaji awal yang tinggi.
Namun generasi selanjutnya harus berjuang untuk mendapatkan manfaat yang sama karena kota ini dilanda krisis ekonomi berturut-turut, kata Cheung.
Dia menambahkan bahwa dia tidak yakin apakah kenaikan gaji tahun lalu dapat berlanjut di tengah kemerosotan ekonomi global dan meningkatnya ketegangan geopolitik.