Perkiraan gaji bulanan rata-rata lulusan perguruan tinggi tahun ini adalah 8.033 yuan (US$1.100) – atau 100 yuan lebih rendah dibandingkan tahun lalu, menurut laporan yang dirilis pada hari Rabu oleh Liepin Big Data Research Institute, sebuah platform rekrutmen Tiongkok, mengutip informasi dari resume yang ditanganinya.
Namun, angka tersebut masih 8,3 persen lebih tinggi dari ekspektasi gaji rata-rata sebesar 7.417 yuan pada tahun 2021 yang dilanda pandemi.
Selain itu, Liepin mensurvei lebih dari 4.000 anggota angkatan 2024 dan menemukan bahwa mereka mengharapkan penghasilan setidaknya 8.000 yuan sebulan.
“Ketenagakerjaan terkait dengan kinerja pasar secara keseluruhan. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan meningkatnya ketidakpastian, perekonomian makro berada di bawah tekanan, namun secara keseluruhan stabil dan membaik,” kata laporan tersebut, seraya menambahkan bahwa lulusan baru memiliki ekspektasi gaji yang “sangat rasional”.
Dikatakan juga bahwa kota-kota besar yang baru muncul – umumnya dikenal sebagai “kota-kota lapis pertama yang baru” – telah menawarkan kenaikan gaji yang relatif tinggi untuk memikat lulusan baru, sejalan dengan upaya untuk meningkatkan perekonomian lokal secara nasional.
Hefei, ibu kota provinsi Anhui bagian timur, misalnya, telah mencurahkan sumber dayanya untuk industri kendaraan listrik, peralatan rumah pintar, sirkuit terpadu, dan informasi elektronik dalam beberapa tahun terakhir, dengan tujuan menciptakan klaster teknologi nasional yang baru.
Hefei dan Xian, ibu kota provinsi barat laut Shaanxi, merupakan dua provinsi dengan tingkat kenaikan gaji tertinggi di Tiongkok pada tahun ini, masing-masing meningkat sebesar 29 dan 27 persen karena wilayah tersebut meningkatkan upaya untuk menarik lulusan dan memenuhi kebutuhan industri lokal yang terus meningkat.
Lulusan baru telah mencoba beradaptasi dengan menunjukkan minat yang lebih besar terhadap kota-kota baru tingkat pertama, karena proporsi lamaran pekerjaan mereka ke kota-kota tersebut telah meningkat dari 33 persen pada tahun 2021 menjadi 40 persen pada tahun ini. Sementara itu, proporsi permohonan ke empat kota tradisional tingkat pertama – Beijing, Shanghai, Guangzhou dan Shenzhen – telah menurun dari 54 menjadi 49 persen dalam rentang waktu tersebut.
“Lulusan perguruan tinggi lebih terbuka untuk pindah ke kota-kota baru karena biaya hidup yang relatif rendah dan potensi masa depan,” kata Yuan Jianhua, pendiri konsultan rekrutmen Zxpai, yang memiliki pengalaman rekrutmen selama 20 tahun. “Meskipun gaji rata-rata di kota-kota besar lebih tinggi, para lulusan tidak dapat hidup dengan tingkat kenyamanan yang sama setelah membayar sewa” dan biaya-biaya lain yang diperlukan.
Enam dari 10 anggota angkatan yang lulus tahun depan juga mengatakan bahwa mereka akan menerima pekerjaan kerah biru jika mereka tidak dapat menemukan pekerjaan yang mereka inginkan. Persentase tersebut meningkat sebesar 1,6 poin dibandingkan angkatan tahun ini. Pilihan pekerjaan kerah biru teratas adalah pekerjaan jasa di bidang makanan, minuman, hiburan, dan industri lainnya; pengendara pengiriman; pengemudi pertunjukan di platform ride-hailing; dan kurir. Pekerja lainnya termasuk pekerja manufaktur, pertanian, dan kehutanan yang lebih tradisional.
Pekerja pertunjukan di Tiongkok menghadapi gaji yang lebih rendah dan jam kerja yang lebih lama karena Beijing memuji perusahaan teknologi besar
Pekerja pertunjukan di Tiongkok menghadapi gaji yang lebih rendah dan jam kerja yang lebih lama karena Beijing memuji perusahaan teknologi besar
Bulan lalu, sebuah laporan terpisah yang disusun bersama oleh Universitas Jinan dan platform rekrutmen Zhaopin menunjukkan bahwa pekerjaan yang disebut fleksibel menyumbang hampir 20 persen dari seluruh lowongan pekerjaan pada kuartal pertama tahun ini – naik dari 14 persen pada tiga tahun lalu.
Proporsi pencari kerja baru dengan pekerjaan fleksibel juga meningkat 4 poin persentase menjadi 23 persen pada periode tersebut.
“Pekerjaan baru yang fleksibel telah menjadi pelengkap penting bagi pekerjaan tradisional, dan bahkan menduduki posisi dominan di beberapa industri,” kata laporan Zhaopin.
“Tetapi perlu diingat,” kata Yuan dari Zxpai, “bahwa lowongan pekerjaan tersebut masih menargetkan siswa berprestasi. Lebih banyak lulusan akan mendapatkan pekerjaan pendukung dasar di perusahaan-perusahaan lokal kecil, dan posisi-posisi tersebut diisi melalui rujukan internal atau pencarian pasar bakat lokal, bukan melalui platform agregasi.”