Menurut survei tersebut, lebih dari 30 persen warga lanjut usia di Tiongkok ingin bekerja untuk menambah pendapatan rumah tangga, sementara 46,7 persen mengatakan terus bekerja akan membantu mereka memenuhi “kebutuhan spiritual” mereka dengan memenuhi tanggung jawab sosial.
Sekitar 18,3 persen mengatakan mereka mencari pekerjaan untuk mengurangi tekanan pada generasi penerus keluarga mereka.
Survei menunjukkan bahwa sektor jasa dan logistik merupakan sektor yang paling populer untuk mencari pekerjaan, terutama bagi mereka yang tidak memiliki kualifikasi.
“Beberapa pekerjaan di sektor jasa, seperti kepedulian sosial, cukup cocok untuk lansia karena mereka cenderung lebih sabar,” kata Profesor Amy YM Chow, direktur asosiasi Sau Po Center on Aging di Universitas Hong Kong.
Harga diri dan tekanan finansial pada keluarga adalah alasan utama banyak lansia ingin kembali memasuki pasar kerja, kata Chow.
Mereka ingin membuktikan bahwa mereka masih punya sesuatu untuk disumbangkan kepada masyarakat
“Mereka ingin membuktikan bahwa mereka masih punya sesuatu untuk disumbangkan kepada masyarakat,” katanya.
“Tetapi saat ini perekonomian global tidak menjanjikan, sangat sulit untuk mengembalikan tenaga kerja mereka.”
Kebijakan Tiongkok yang menerapkan kebijakan nihil terhadap Covid-19 telah memberikan pukulan telak terhadap perekonomian, dengan pertumbuhan produk domestik bruto (PDB) turun menjadi 0,4 persen pada kuartal kedua dibandingkan tahun sebelumnya.
Akibatnya, banyak perusahaan mengurangi perekrutan pekerja, yang merupakan kabar buruk khususnya bagi pencari kerja berusia lanjut yang sering menjadi sasaran diskriminasi usia.
Orang yang berusia lebih dari 60 tahun berjumlah lebih dari seperlima penduduk di 13 dari 31 yurisdiksi tingkat provinsi Tiongkok pada tahun lalu, menurut angka resmi. Warga berusia di atas 65 tahun mewakili 14,2 persen dari total populasi.
Tiongkok, yang secara bertahap akan menunda usia pensiun mulai tahun 2025, ingin masyarakatnya bekerja lebih lama karena populasinya yang semakin menua dan jumlah angkatan kerja yang menyusut.
Diskriminasi usia disebut-sebut sebagai hambatan terbesar untuk mendapatkan pekerjaan kembali dalam survei tersebut, dan lebih dari 41 persen mengatakan hal tersebut berdampak pada kemampuan mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
Survei yang sama menanyakan perasaan kaum muda Tiongkok mengenai hilangnya kesempatan kerja bagi pekerja yang lebih tua, namun hanya 7,3 persen yang merasa khawatir.
Lebih dari 35 persen generasi muda mendukung tujuan orang tua mereka untuk kembali bekerja.
“Namun dari sisi permintaan, saat ini terdapat sangat sedikit pekerjaan yang cocok untuk mempekerjakan kembali warga lanjut usia karena pembatasan yang diberlakukan oleh perusahaan terkait usia, kekuatan fisik, dan keterampilan,” kata Mao Feiyu, direktur asosiasi China Institute for Riset Ketenagakerjaan.
Posisi yang cocok untuk orang lanjut usia umumnya dianggap sebagai posisi yang sangat terampil atau peran manajemen senior, katanya.
Namun, ia menambahkan bahwa ekonomi digital Tiongkok yang berkembang pesat telah menciptakan semakin banyak pekerjaan di bidang jasa yang tidak memiliki batasan ketat pada usia atau kekuatan fisik.