Tawaran lainnya adalah peran di Eropa dalam mempromosikan penyimpanan energi baru untuk perusahaan swasta.
Liu, yang mengambil jurusan perdagangan Rusia dan internasional, telah menghabiskan beberapa tahun melakukan perjalanan bisnis ke seluruh dunia untuk mempromosikan peralatan medis buatan Tiongkok.
Menurut Kementerian Perdagangan, perusahaan luar negeri yang didanai Tiongkok mempekerjakan total 4,1 juta orang pada tahun 2022, lebih dari setengahnya adalah penduduk lokal, belum lagi kontraktor milik negara yang mempekerjakan banyak pekerja Tiongkok di luar negeri.
“Kami sibuk merekrut cabang di pasar Eropa dan Amerika untuk (2024),” kata Ray Luo, manajer sumber daya manusia di perusahaan berbasis di Guangdong yang berfokus pada penyediaan solusi teknologi baterai berbasis litium secara global.
“Kami kini telah berkembang dari puluhan karyawan pada beberapa tahun lalu menjadi ratusan karyawan global untuk melayani pasar dunia,” katanya.
Menurut buku putih yang dirilis oleh konsultan iiMedia pada bulan Agustus, 29,5 persen perusahaan besar yang disurvei telah membuka bisnis di luar negeri, sementara 19,9 persen mengatakan mereka berencana untuk pergi ke luar negeri.
Di antara perusahaan-perusahaan yang telah berinvestasi di luar negeri, 39,4 persen di antaranya merupakan perusahaan skala menengah.
Mengapa Tiongkok enggan meluncurkan dana talangan ekonomi besar-besaran
Mengapa Tiongkok enggan meluncurkan dana talangan ekonomi besar-besaran
Pencari kerja Tiongkok telah menunjukkan minat yang besar untuk bekerja di luar negeri, dengan lebih dari dua pertiga responden menyetujui peluang di luar negeri ketika mereka ditawari, menurut survei yang dilakukan oleh sumber daya manusia dan penyedia pencarian kerja Tiongkok awal tahun lalu.
Responden dari industri internet, otomotif, konsumen dan energi sangat tertarik dengan posisi di luar negeri.
Namun mereka yang menerima peran di luar negeri menghadapi banyak tantangan seperti komunikasi lintas budaya dan lokalisasi bisnis.
Tidak semua lokasi kerja di luar negeri sama. Dalam survei 51 pekerjaan, 38 persen responden ditetapkan untuk bekerja di Eropa, 16,7 persen akan berangkat ke Amerika Utara, 15,7 persen akan berangkat ke Jepang dan Korea, dan 9,3 persen akan berangkat ke Asia Tenggara.
Meskipun Rusia bukan tujuan pilihannya, Liu dijanjikan akan mendapat kompensasi yang baik jika dia menerima pekerjaan tersebut.
Paket yang ditawarkan oleh perusahaan milik negara tersebut mencakup asuransi sosial dan kontribusi dana perumahan yang cukup besar, gaji pokok sebesar 14.000 yuan (US$1.973), dan jalur karier yang menjanjikan karena jumlah tim perusahaan di Rusia akan berlipat ganda atau bahkan tiga kali lipat pada tahun ini.
“Bonus proyek juga diharapkan cukup besar karena Anda bisa melihat investasi signifikan yang akan datang di bidang infrastruktur di Rusia, seperti wilayah Timur Jauh,” ujarnya.
Tom Wang, yang sebelumnya bekerja sebagai insinyur yang berspesialisasi di Afrika Utara untuk raksasa teknologi yang berbasis di Shenzhen, menemukan bahwa gaji dan subsidi dari tawaran pekerjaan di luar negeri saat ini tidak setinggi di masa sebelum pandemi.
Namun, bekerja di luar negeri akan menjadi pilihan yang semakin populer karena banyak keluarga kelas menengah membutuhkan arus kas yang stabil untuk membayar cicilan hipotek dan tagihan keluarga.
“Persaingan di sektor seperti itu akan segera menjadi sengit,” katanya.