Para profesional di Hong Kong memperkirakan gaji akan tetap statis tahun depan, demikian temuan survei Robert Walters

Para profesional di Hong Kong seharusnya mengharapkan hal ini gaji akan tetap statis pada tahun 2024, dengan 81 persen pengusaha mengatakan kenaikan upah akan di bawah 6 persen, menurut Robert Walters Group.

Pengusaha di kota ini mengambil pendekatan konservatif dan memprioritaskan strategi pengendalian biaya, menurut survei gaji global perusahaan perekrutan tersebut pada tahun 2024.

Hanya 58 persen pekerja profesional yang mengantisipasi kenaikan gaji tahun depan, demikian temuan survei tersebut. Di antara mereka yang tidak memperkirakan adanya peningkatan, 68 persen menyatakan bahwa industri atau bisnis tempat mereka bekerja sangat terkena dampak iklim ekonomi saat ini.

“Pasar perlahan membaik, meskipun kepercayaan pemberi kerja dan kandidat masih cukup rapuh,” kata John Mullally, direktur pelaksana Robert Walters di Hong Kong.

Perusahaan tersebut mensurvei 300 kandidat dan 150 perusahaan di Hong Kong antara bulan Oktober dan November tahun ini.

Di seluruh industri, penyesuaian gaji untuk sebagian besar fungsi diperkirakan sekitar 1 persen, kecuali sektor konstruksi, properti, dan teknik, yang diperkirakan akan mencatat pertumbuhan sebesar 3 persen pada tahun 2024.

Lulusan termotivasi oleh gaji tinggi untuk mencari karir di bidang keuangan pasca-Covid: studi CFA

Karyawan yang mengharapkan kenaikan gaji lebih besar dengan berganti pekerjaan juga tidak boleh mengharapkan perubahan besar. Kenaikan gaji melalui perubahan pekerjaan pada tahun 2024 diperkirakan rata-rata antara 5 dan 10 persen. Angka ini lebih rendah dari rata-rata sebesar 15 hingga 20 persen tahun ini.

Pasar kerja di Hong Kong menghadapi tantangan yang signifikan pada tahun 2023 di tengah kekhawatiran resesi global, kata Robert Walters. Pemutusan hubungan kerja diperkirakan akan terus berlanjut pada tahun 2024 di beberapa bidang, seperti perbankan investasiakibat over-rekrutmen yang terjadi pada periode 2021 hingga 2022.

Perekrutan di Hong Kong tahun ini difokuskan pada posisi tingkat menengah. Keberangkatan dan perampingan di tingkat senior telah menyebabkan peran-peran ini diisi dengan lebih banyak kandidat junior. Tren ini semakin mencerminkan keinginan pengusaha untuk memangkas biaya.

Para majikan di Hong Kong sedang berminat untuk mempekerjakan pekerja ketika para pengunjung kembali

Ketika ditanya tentang tingkat kepercayaan terhadap peluang kerja di bidangnya, hanya separuh kandidat yang melaporkan merasa optimis, dibandingkan dengan 63 persen pada bulan Desember 2022.

Keinginan untuk meningkatkan karier merupakan faktor utama yang mendorong perubahan pekerjaan, dengan hampir tiga perempat karyawan mengungkapkan bahwa mereka secara aktif mencari pekerjaan baru.

Lebih dari separuh karyawan yang disurvei mengatakan mereka akan mempertimbangkan tawaran balasan dari perusahaan tempat mereka bekerja saat ini, bahkan setelah menerima tawaran pekerjaan baru.

Pelajar Hong Kong menyebut JPMorgan, HSBC sebagai tempat terbaik untuk bekerja di kota

“Seiring dengan ekspektasi gaji yang moderat, karyawan semakin memprioritaskan keamanan kerja dan peluang pengembangan karir,” kata Mullally.

Perekrutan kontrak di sektor teknologi, jasa keuangan, dan perdagangan kemungkinan akan meningkat pada tahun 2024, karena pemberi kerja mencari tenaga kerja yang lebih fleksibel dan siap beradaptasi dengan perubahan kondisi bisnis.

“Perusahaan mengandalkan kecerdasan buatan (AI) untuk memberikan peningkatan produktivitas dan peningkatan otomatisasi proses,” kata Mullally.

“Permintaan calon dengan keahlian di bidang AI terus meningkat, (dan) kandidat dengan pemahaman mendalam tentang membangun dan memanfaatkan model AI sangat dicari.”