Pencari kerja di Hong Kong tidak boleh terlalu berharap jika mereka ingin mendapatkan pekerjaan atau berganti pekerjaan, karena perusahaan pesimistis terhadap prospek perekonomian secara keseluruhan.

Lebih dari seperempat perusahaan memperkirakan akan menambah jumlah pegawai pada tahun ini, dibandingkan dengan 37 persen pada tahun lalu, sementara sekitar 16 persen memperkirakan akan mengurangi jumlah pegawai karena perlambatan aktivitas bisnis di kota tersebut, menurut survei KPMG pada hari Kamis.

Meskipun sentimen perekrutan di sektor real estat adalah yang terburuk, diikuti oleh sektor jasa keuangan, prospek keseluruhan umumnya rendah di sebagian besar industri dibandingkan dengan tahun lalu, menurut Executive Salary Outlook tahunan dari konsultan tersebut, yang mensurvei lebih dari 1.100 eksekutif dan profesional.

“Melebih-lebihkan pemulihan akibat pandemi, tantangan yang dihadapi sektor properti, dan lambatnya pemulihan ekonomi Tiongkok telah menyebabkan perlambatan dalam perekrutan tenaga kerja,” kata KPMG. Dampaknya terutama dirasakan oleh sektor properti, jasa keuangan dan konsumen, tambah laporan tersebut.

Namun inovasi dan teknologi tetap menjadi faktor yang paling berpengaruh dalam hal peningkatan jumlah pegawai, yang mencerminkan momentum pertumbuhan sektor ini dan dukungan yang diberikan oleh pemerintah.

Kecerdasan buatan dan teknologi baru lainnya memberikan prospek pertumbuhan yang kuat pada sektor ini, kata KPMG.

Hampir separuh kandidat yang dipekerjakan di sektor ini berasal dari Tiongkok daratan, didorong oleh skema visa Hong Kong untuk menarik talenta, menurut laporan tersebut. Pengetahuan tentang pasar Tiongkok merupakan salah satu keterampilan penting yang dibutuhkan di tempat kerja.

Akibat buruknya prospek di Hong Kong, hampir tiga perempat pencari kerja tidak menolak untuk pindah ke wilayah Greater Bay Area. Tiga faktor utama yang menarik para profesional adalah prospek karier dan industri yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi, dan paparan terhadap pekerjaan yang lebih luas.

“Lanskap talenta di Greater Bay Area siap menjadi lebih beragam dan komprehensif,” kata Kitty Lu, direktur pencarian eksekutif dan rekrutmen di KPMG Tiongkok. “Ke depannya, para profesional tidak hanya harus mahir secara teknis, namun juga inovatif, kolaboratif, dan mudah beradaptasi, untuk memenuhi kebutuhan pasar di wilayah ini.”

Sektor konsumen Hong Kong mungkin mengalami pengurangan jumlah staf pada tahun ini. Hampir seperempat responden memperkirakan akan melakukan PHK pada tahun ini, yang merupakan lonjakan tajam dari 8 persen pada tahun 2023. Sentimen yang lebih lemah datang dari penurunan belanja pasca-Covid, menurut KPMG.

Dewan Pariwisata Hong Kong memperkirakan pengeluaran per pengunjung yang bermalam dapat menyusut sebanyak 16,4 persen menjadi HK$5.800 (US$740) tahun ini dari HK$6.939 pada tahun 2023. Hal ini terjadi meskipun terdapat perkiraan peningkatan jumlah pengunjung sebesar 35 persen menjadi 46 orang. juta pada tahun 2024.

“Perusahaan memantau dengan cermat biaya tenaga kerja mereka karena penurunan lalu lintas konsumen,” kata Roy Pang, direktur sumber daya manusia di Imaginex Management, salah satu peserta survei. “Ke depannya, tindakan seperti konsolidasi toko dapat dipertimbangkan, yang akan berkontribusi pada pengetatan jumlah karyawan secara keseluruhan.”

Bintang Hong Kong bersinar seiring keringanan pajak dan insentif di Greater Bay Area

Pada tahun 2023, proporsi responden yang melaporkan perubahan pekerjaan mencapai angka terendah dalam tiga tahun terakhir, yang mencerminkan kombinasi ketidakpastian pasar dan tantangan dalam mencocokkan bakat dengan posisi pekerjaan.

Sekitar 43 persen mencari peluang kerja baru pada tahun 2023, namun hanya 15 persen yang benar-benar berganti peran. Jumlah ini lebih kecil dibandingkan dengan 23 persen orang yang berpindah pekerjaan pada tahun 2022. Hal ini menunjukkan adanya tantangan di sekitar perusahaan yang gagal mencocokkan talenta dengan posisi pekerjaan dan karyawan yang kurang memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan.

Meskipun para profesional yang ingin berpindah karier mungkin perlu meningkatkan keterampilannya untuk memenuhi kebutuhan pasar, pengambilan keputusan, analisis data, keterampilan komunikasi, dan kesadaran bisnis adalah kemampuan paling penting di tempat kerja, menurut KPMG.

“Seiring dengan transformasi organisasi dan munculnya teknologi baru, kami melihat semakin banyak profesional yang ingin meningkatkan keterampilan mereka untuk memastikan mereka siap menghadapi masa depan dan mampu memberikan nilai tambah di tempat kerja,” kata Kate Munroe, kepala sumber daya manusia dan penasihat perubahan di KPMG Tiongkok.