“Permasalahan ini tidak akan hilang begitu saja dalam jangka pendek, namun akan tetap tidak terpecahkan untuk sementara waktu,” tambahnya saat wawancara dengan surat kabar Economic Observer pekan lalu.

Meskipun angka tersebut mencapai rekor tertinggi, juru bicara Biro Statistik Nasional Fu Linghui pekan lalu mengklaim bahwa “beberapa orang telah salah memahami jumlah keseluruhan angka yang kami peroleh”.

Ia mencatat bahwa hanya 33 juta dari 96 juta orang dalam kelompok usia 16-24 tahun yang saat ini memiliki posisi untuk bekerja, karena banyak dari mereka adalah pelajar. Dan di antara 33 juta orang tersebut, katanya, sekitar seperlimanya tidak bisa mendapatkan pekerjaan.

Tingkat pengangguran kaum muda tergolong tinggi sejak tahun 2020, dan belum pernah turun di bawah 14 persen sejak Mei 2021.

Lu percaya bahwa dibutuhkan setidaknya dua atau tiga tahun agar tingkat pengangguran kaum muda bisa turun ke tingkat yang seimbang karena tingginya jumlah lulusan perguruan tinggi hanya menambah tekanan lapangan kerja yang sudah diperparah oleh lemahnya pemulihan ekonomi.

Tiongkok sebelumnya telah mengalami empat gelombang krisis lapangan kerja yang signifikan sejak mendiang pemimpin penting Deng Xiaoping memulai reformasi ekonomi dan membuka diri pada tahun 1978, kata profesor Universitas Peking, Lu.

Krisis pertama terjadi pada awal tahun 1980 ketika sekitar 5 juta pemuda terpelajar, yang sebelumnya dikirim ke pedesaan, kembali ke kota asal mereka. Tekanan tersebut mendorong serangkaian reformasi, khususnya pencabutan pembatasan oleh Beijing yang memperbolehkan bisnis wiraswasta.

6 hal yang dapat diambil dari data ekonomi Tiongkok ketika pengangguran kaum muda mencapai titik tertinggi baru

Yang kedua terjadi antara tahun 1989-90, ketika pertumbuhan ekonomi negara tersebut melambat.

Tekad Beijing untuk merestrukturisasi perusahaan-perusahaan negara yang tidak efisien dan merugi pada tahun 1998 menyebabkan PHK jutaan pekerja. Generasi berusia 40-an dan 50-an tahun merupakan kelompok yang paling terkena dampak krisis ketiga ini, namun kelebihan tenaga kerja tersebut secara bertahap diambil alih oleh sektor swasta Tiongkok yang sedang berkembang pesat setelah bergabung dengan Organisasi Perdagangan Dunia (WTO) pada tahun 2001.

Setelah 15 juta hingga 20 juta pekerja migran meninggalkan pabrik-pabrik di pesisir pantai karena kurangnya pekerjaan selama krisis keuangan global tahun 2008, Beijing dengan cepat menerapkan paket stimulus sebesar 4 triliun yuan (US$559 miliar) untuk mendukung pasar kerja di tengah krisis keempat dan mengangkat perekonomian. pertumbuhan.

“Pemulihan ekonomi yang lesu pada tahun ini telah mengakibatkan kurangnya kepercayaan terhadap permintaan tenaga kerja, terutama di kalangan usaha kecil dan menengah, dan dunia usaha lebih memilih untuk meningkatkan jam lembur karyawan daripada segera menambah posisi baru,” kata Lu.

Selain itu, mereka yang menganggur atau berada dalam pekerjaan transisi selama pandemi virus corona akan kembali memasuki pasar kerja, sehingga semakin memperketat persaingan, tambahnya.

Jumlah pencari kerja yang baru saja lulus namun tetap menganggur bisa melebihi jutaan, menurut laporan media.

Lu mencatat bahwa penting untuk memberikan penekanan yang lebih besar pada “penyesuaian countercyclical” yang tepat waktu dan tepat serta meningkatkan tingkat kepercayaan di sektor swasta dengan mengatasi kekhawatiran mereka.

Sektor swasta, yang mempekerjakan lebih dari 80 persen angkatan kerja perkotaan, mengalami perlambatan aktivitas ekonomi pada bulan lalu, hal ini menunjukkan lemahnya kepercayaan diri dan melambatnya momentum.

“Langkah apa pun yang membantu lapangan kerja bagi kaum muda adalah hal yang baik. Tentu saja, kebijakan (pemerintah) harus menghormati preferensi dan daya tarik kaum muda,” tambah Lu.

Pemerintah juga harus meminimalkan dampak kebijakan untuk memastikan pengawasan pemerintah transparan, kata Lu, seraya menambahkan bahwa tindakan keras terhadap peraturan di sektor les privat, real estate dan internet sangat berdampak pada situasi ketenagakerjaan kaum muda.

Perusahaan-perusahaan milik negara dan sektor publik juga harus terus memperluas perekrutan tenaga kerja, sebagai solusi sementara, tambahnya.

Larry Hu, kepala ekonom Tiongkok di Macquarie Group, mengatakan dalam sebuah laporan pekan lalu bahwa tingginya pengangguran kaum muda menunjukkan adanya masalah kepercayaan diri.

“Perusahaan enggan mempekerjakan karyawan karena lemahnya permintaan konsumen, sementara konsumen enggan membelanjakan uang karena lemahnya pasar tenaga kerja,” kata Hu.

“Hasilnya, kebijakan adalah satu-satunya pengubah keadaan pada tahap ini.”