“Mencari pekerjaan di Tiongkok daratan menjadi sangat sulit,” keluh Zheng di Hong Kong, tempat ia akan menyelesaikan program pascasarjananya tahun depan. “Ini semakin sulit dari tahun ke tahun. Saya mungkin tidak akan kembali ke daratan untuk mencari pekerjaan.”

Zheng termasuk di antara jutaan lulusan perguruan tinggi yang semakin frustrasi di tengah situasi ketenagakerjaan di Tiongkok.

Sementara itu, lulusan yang kembali dari universitas luar negeri juga diharapkan dapat meningkatkan persaingan di pasar kerja Tiongkok.

Vergil Yin, seorang lulusan daratan Tiongkok dengan gelar master dalam bisnis internasional, mengatakan sekitar seperlima dari peserta wawancara kelompok yang ia hadiri adalah lulusan dari universitas luar negeri.

“Dan dalam wawancara dengan beberapa perusahaan milik asing atau perdagangan luar negeri, lebih dari separuh peserta telah kembali dari universitas luar negeri,” tambahnya.

Laporan dari tim data LinkedIn tahun ini menunjukkan bahwa ada peningkatan dramatis jumlah lulusan Tiongkok yang kembali dari luar negeri selama pandemi. Pada tahun 2021, terdapat hampir 1,05 juta orang yang kembali ke Tiongkok, dibandingkan dengan 580,300 orang pada tahun 2019.

Berbeda dengan terus meningkatnya jumlah pencari kerja muda, lapangan kerja kini sangat dibatasi oleh tantangan ekonomi. Melemahnya momentum ekonomi dan kebijakan nol-Covid yang ketat telah berdampak pada banyak industri, terutama teknologi, yang secara tradisional merekrut talenta-talenta muda.

Menurut laporan pendapatan terbaru dari Tencent Holdings, raksasa teknologi – dengan hampir 109,000 pekerja pada akhir September – telah melakukan pengurangan lebih dari 7.000 pekerjaan dalam dua kuartal terakhir.

“Tahun ini, banyak posisi non-IT di perusahaan teknologi tidak tersedia bagi lulusan,” kata Zheng. “Menjadi semakin sulit bagi kami lulusan non-ilmu komputer untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan teknologi.”

Yin juga menunjukkan dampak negatif dari lebih sedikitnya posisi yang tersedia dan lebih banyak pencari kerja.

“Beberapa perusahaan mungkin menunda memberikan jawaban kepada Anda sambil menunggu pelamar yang lebih baik,” katanya. “Di beberapa perusahaan pialang, meskipun Anda mendapat tawaran, Anda mungkin harus bekerja magang selama sekitar enam bulan tanpa jaminan bahwa Anda akan menjadi karyawan tetap.”

“Penurunan kualifikasi akademis” adalah masalah lain, menurut Yin.

“Gelar master dari universitas ternama telah menjadi ambang batas untuk mendapatkan banyak posisi,” ujarnya. “Tetapi dalam sebagian besar kasus, pekerjaan-pekerjaan ini dapat dengan mudah dipenuhi oleh seseorang yang memiliki gelar sarjana, selama mereka memiliki pengalaman praktis.”

Untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan, Tiongkok meluncurkan berbagai langkah dukungan untuk membantu lulusan memasuki dunia kerja pada tahun 2023.

Hal ini akan meningkatkan peran usaha kecil dan menengah dalam menyerap talenta, sekaligus menawarkan lebih banyak dukungan untuk pekerjaan mandiri dan fleksibel, kata Kementerian Pendidikan bulan lalu.

04:53

‘Semua kolega saya terinfeksi’: Penduduk Beijing mengatakan kasus Covid melonjak seiring dengan pelonggaran peraturan pandemi

‘Semua kolega saya terinfeksi’: Penduduk Beijing mengatakan kasus Covid melonjak seiring dengan pelonggaran peraturan pandemi

Kementerian juga mendesak pemerintah daerah untuk memperluas kesempatan kerja di organisasi-organisasi akar rumput dan mengoptimalkan rekrutmen posisi pelayanan publik untuk menstabilkan lapangan kerja.

Selain itu, program ini juga mendorong pimpinan universitas untuk mengunjungi perusahaan-perusahaan dan menyesuaikan program pengajaran mereka dengan kebutuhan talenta di pasar kerja.

Dan pada pertemuan Politbiro Tiongkok pekan lalu, para pembuat kebijakan memprioritaskan stabilisasi lapangan kerja, pertumbuhan ekonomi dan harga untuk tahun depan.

Pelonggaran kebijakan nol-Covid yang dilakukan Tiongkok baru-baru ini juga diperkirakan akan secara bertahap meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan lapangan kerja.

Wu Yanhui, seorang profesor ekonomi di Universitas Hong Kong, mengatakan bahwa pelonggaran kebijakan mungkin sedikit membantu memperbaiki situasi ketenagakerjaan, namun akan memakan waktu cukup lama bagi pasar produk dan pasar tenaga kerja untuk pulih.

“Pengangguran atau setengah pengangguran pada pekerja muda dan terpelajar bukanlah masalah baru,” katanya. “Itu terjadi sebelum Covid akibat perlambatan ekonomi. Pandemi ini memperburuk situasi.”

Dan dia memperkirakan pasar tenaga kerja tidak akan banyak membaik bagi lulusan perguruan tinggi dalam satu atau dua tahun ke depan.

“Hal ini sangat merugikan generasi muda yang akan memasuki pasar tenaga kerja,” tambahnya. “Banyak penelitian di AS dan negara-negara lain menunjukkan bahwa memasuki pasar tenaga kerja selama resesi mempunyai dampak jangka panjang terhadap karier pekerja dan sumber daya manusia.”

Industri seperti real estat, teknologi, dan pendidikan menawarkan lebih sedikit posisi. Namun perusahaan-perusahaan di industri energi baru menciptakan lebih banyak posisi

Dihadapkan pada perubahan kebijakan dan ketidakpastian, para lulusan baru mempunyai pandangan yang berbeda-beda mengenai prospek pekerjaan mereka di masa depan, dan banyak yang berusaha untuk tetap berharap bahwa situasi akan membaik.

Wang Xuhui, yang akan lulus bulan ini, termasuk di antara mereka yang telah menerima tawaran pekerjaan sejak mulai mencari pekerjaan pada musim panas. Meski begitu, dia tidak yakin dengan apa yang akan terjadi di masa depan.

“Mencari pekerjaan tahun ini sangat sulit,” katanya. “Industri seperti real estat, teknologi, dan pendidikan menawarkan lebih sedikit posisi. Namun perusahaan-perusahaan di industri energi baru menciptakan lebih banyak posisi. Ini mungkin pertanda baik dalam status quo yang suram.”