Bagi perusahaan di bidang teknologi, keberagaman menjadi lebih penting dari sebelumnya. Hal ini karena pemberi kerja menerima bukti bahwa memiliki orang-orang dengan latar belakang dan perspektif berbeda akan menghasilkan pemecahan masalah yang lebih baik, kreativitas yang lebih besar, dan lebih banyak inovasi di tempat kerja.
Perusahaan dengan tim yang beragam juga terbukti lebih mudah menarik talenta terbaik. Mereka memahami nilai ide-ide baru dan pengalaman individu. Dan mereka melihat bahwa orang-orang dengan keahlian unik harus dihargai atas potensi mereka dan atas kontribusi yang dapat mereka berikan terhadap kesuksesan tim atau organisasi mana pun.
Saat ini, perusahaan-perusahaan yang terlibat dalam sektor Inovasi dan Teknologi (I&T) sering kali memimpin dalam hal tersebut, dan mereka menciptakan peluang kerja yang secara jelas mencerminkan cita-cita tersebut.
Para dokter di Hong Kong melakukan operasi kanker pertama di dunia dengan menggunakan robot dan gelombang mikro
Menurut Christine So, pendiri dan kepala eksekutif Hosbby, sebuah platform digital yang memungkinkan individu-individu berbakat memperoleh penghasilan dengan berbagi keterampilan mereka, keberagaman yang lebih besar adalah hal yang sangat masuk akal.
Hal ini mendorong kolaborasi dan pembelajaran serta mendorong semua orang untuk memberikan yang terbaik dengan membuat mereka mempertanyakan asumsi dan mempertimbangkan alternatif.
“Ini semua tentang bakat,” kata So, yang juga merupakan Co-Founder dan COO ARTBAT Live, sebuah platform bagi seniman digital untuk memamerkan karya mereka di Web3. “Kami memiliki pengembang AR yang besar di Taiwan dan tinggal di Finlandia. Kami memiliki pengembang dari Filipina dan India. Kreativitas dan keahlian adalah prasyarat dalam bisnis saya. Semakin beragam suatu tim, semakin banyak masukan yang dihasilkan.”
Bagi Christine So, keberagaman dan kreativitas merupakan prasyarat dalam bisnis. Foto: Selebaran
Seperti yang ditemukan oleh banyak perusahaan I&T yang berbasis di Hong Kong, pandangan tersebut mengarah pada lingkungan kerja yang dinamis dan inklusif. Orang-orang dihormati atas apa yang mereka lakukan, dengan fokus pada pencapaian bersama sebagai sebuah tim. Dan faktor-faktor lain yang membuat seseorang menjadi individu, baik yang terkait dengan budaya, gender, agama, atau apa pun, diterima begitu saja sebagai bukan isu.
Misalnya, So lahir dengan cacat bawaan dan kaki kanannya diamputasi segera setelah lahir. Namun hal itu bukanlah alasan untuk menghentikannya melanjutkan studi di jurusan sejarah dan politik di Universitas Hong Kong dan berpartisipasi dalam program inkubasi yang dijalankan oleh Perusahaan Taman Sains dan Teknologi Hong Kong (HKSTP).
Selanjutnya, ia memilih berkarir di bidang teknologi, dengan keyakinan bahwa ini adalah bidang di mana ia dapat memberikan dampak nyata. Secara khusus, ia menyadari bahwa bekerja sebagai wirausaha teknologi memungkinkannya untuk “terus belajar dan berkembang” dan terus menghadirkan segala macam peluang baru.
Apakah ChatGPT adalah masa depan pembelajaran? Bagaimana sekolah dapat beradaptasi dengan potensi dunia yang didorong oleh AI
Saat berbicara dengan pencari kerja, So menekankan bahwa mereka tidak boleh merasa dibatasi oleh stereotip. Namun ia juga menekankan bahwa mereka harus fokus pada pengembangan keterampilan, menemukan peran yang bisa membuat mereka bersinar, dan ingat bahwa sektor teknologi menawarkan banyak kemungkinan yang menarik.
Siapa pun yang tertarik berkarir di bidang I&T harus memeriksanya Pameran Karir I&T Hong Kong 2023pameran karir I&T virtual terbesar di kota ini di mana lulusan baru, mahasiswa dan semua talenta muda dapat menelusuri lebih dari 2.700 peluang kerja I&T dari lebih dari 250 perusahaan di bidang teknologi terpanas termasuk AI & data, bioteknologi, fintech, dan robotika, antara lain hingga 17 April. Mulailah mencari pekerjaan menarik Anda di I&T hari ini!