“Seiring dengan bertambahnya usia penduduk kita, banyak sektor yang mengharuskan para lansia untuk terus berperan dan mereka juga mempunyai keinginan untuk terus bekerja… dengan mendorong pandangan positif terhadap penuaan dan meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap populasi menua, kita dapat menciptakan suasana positif bagi masyarakat. mempekerjakan kembali para lansia,” Zhao Biqian, seorang peneliti di Akademi Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Tiongkok, mengatakan kepada Economic Daily.
Zhao menunjuk negara-negara dengan populasi lanjut usia, seperti Jepang dan Perancis, yang mendirikan universitas untuk warga lanjut usia, menawarkan insentif kepada perusahaan yang mempekerjakan orang berusia di atas 70 tahun dan memiliki layanan masyarakat untuk membantu orang lanjut usia mendapatkan pekerjaan.
Usia pensiun wajib bagi laki-laki di Tiongkok adalah 60 tahun, 55 tahun bagi pekerja kantoran perempuan, dan 50 tahun bagi pekerja kerah biru perempuan, sedangkan rata-rata harapan hidup di negara tersebut adalah 77,93 tahun.
Undang-undang yang berlaku saat ini tidak melindungi para lansia yang kembali bekerja
Namun, hanya 8,8 persen dari total angkatan kerja di Tiongkok yang berusia di atas 60 tahun.
Zhang Chenggang, direktur Pusat Penelitian Pola Ketenagakerjaan Baru Tiongkok di Capital University of Economics and Business, mengatakan kepada surat kabar ekonomi terkemuka bahwa sistem yang mempekerjakan kembali pensiunan lansia tidak cukup melindungi hak-hak mereka.
“Saat mempekerjakan lansia di atas 60 tahun, pemberi kerja hanya perlu membayar remunerasi dan tidak perlu berkontribusi pada dana jaminan sosial mereka,” kata Zhang.
“Undang-undang yang ada saat ini tidak melindungi para lansia yang kembali bekerja. Jika terjadi perselisihan perburuhan atau kecelakaan kerja, hal tersebut mungkin tidak dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan karena mereka telah melampaui usia pensiun menurut undang-undang.”
Dapatkah dividen bakat membuat Tiongkok tetap kompetitif seiring menyusutnya populasi dan bertambahnya usia?
Dapatkah dividen bakat membuat Tiongkok tetap kompetitif seiring menyusutnya populasi dan bertambahnya usia?
Zhang meminta pemerintah menerapkan kebijakan yang menentang diskriminasi usia untuk melindungi hak-hak pekerja lanjut usia.
Perusahaan juga harus memenuhi kebutuhan pekerja senior, yang lebih memilih jam kerja fleksibel dan tidak dapat melakukan pekerjaan yang memerlukan terlalu banyak kekuatan fisik atau memiliki risiko tinggi cedera akibat kerja.
Populasi usia kerja di Tiongkok – yaitu antara 16 dan 59 tahun – turun lebih dari 26 juta pada tahun 2012 hingga 2019, memberikan tekanan pada menyusutnya angkatan kerja untuk membayar dana pensiun bagi semakin banyak pensiunan.
Angka tersebut mencapai 875,56 juta pada akhir tahun 2022, mewakili 62 persen populasi, namun angka ini turun dari 62,5 persen pada tahun sebelumnya.
Pekerjaan mereka seringkali terbatas pada katering, kebersihan, keamanan, keperawatan dan industri jasa lainnya
Yin Deting, wakil presiden Asosiasi Populasi Beijing, juga mengatakan kepada surat kabar ekonomi bahwa sebagian besar lansia bekerja untuk menambah biaya hidup mereka, untuk tetap bekerja secara fleksibel atau untuk mengembangkan keterampilan setelah pensiun.
“Namun, dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat dan persyaratan pekerjaan yang terus berubah, banyak lansia yang ingin berpartisipasi dalam angkatan kerja sering menghadapi permasalahan seperti tingginya hambatan masuk, saluran pencarian kerja yang sempit, daya saing yang tidak memadai, dan pasar yang tidak sesuai. permintaan,” kata Yin.
“Pekerjaan mereka seringkali terbatas pada katering, kebersihan, keamanan, keperawatan, dan industri jasa lainnya.”