Dalam pembahasan mereka pada bulan Mei, Badan Imigrasi Nasional Taiwan mengatakan bahwa meningkatkan batas waktu menjadi dua tahun “akan dengan cepat menyelesaikan masalah kekurangan tenaga kerja”.

Taiwan sangat kekurangan pekerja di bidang manufaktur, semikonduktor, ritel, layanan makanan, perhotelan dan konstruksi, menurut Sherry Chiang, rekanan 104 Job Bank di Taipei.

Jumlah lapangan pekerjaan yang terbuka di Taiwan telah meningkat dari 555.000 sejak awal tahun 2020 menjadi lebih dari 1 juta pada bulan Desember, katanya, meskipun rata-rata hanya ada satu pelamar lokal untuk setiap dua posisi.

Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa 86 persen pelajar asing di Taiwan bersedia mencari pekerjaan di pulau itu setelah mereka lulus, kata Dewan Urusan Komunitas Luar Negeri (Overseas Community Affairs Council) pemerintah pada bulan ini di situs webnya.

“Tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan, tapi begitu Anda mendapatkannya, semuanya lancar,” kata Loh Yiheng, warga negara Malaysia berusia 33 tahun, yang telah memiliki gelar sarjana hukum dari Malaysia sebelum pindah ke Taiwan untuk belajar.

Loh membutuhkan waktu enam bulan setelah lulus dari Universitas Nasional Chengchi yang berbasis di Taipei pada tahun 2022 dengan gelar master di bidang komunikasi untuk mendapatkan pekerjaan membantu profesor Universitas Sains dan Teknologi Nasional Taiwan dengan penelitian tentang perlindungan data konsumen.

Dia mengatakan dia memutuskan untuk tinggal di Taiwan karena jaringan transportasi umum yang nyaman.

Sebanyak 148 universitas di Taiwan sangat mengutamakan ilmu pengetahuan dan teknologi sejalan dengan warisan Taiwan yang telah berusia 50 tahun sebagai produsen perangkat keras teknologi.

Sebagian besar pelajar internasional berasal dari Asia Tenggara karena Kebijakan Baru Taiwan Menuju Selatan, yang bertujuan untuk membangun hubungan ekonomi yang lebih erat dengan 18 negara, termasuk 10 anggota Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara.

Populasi pelajar asing di Taiwan mencapai rekor tertinggi yaitu 130.000 pada tahun 2019, dengan 63.000 orang mengejar gelar. Kedatangan pelajar internasional baru mencapai sekitar 17,000 pada tahun 2021 dan 19,000 pada tahun 2022.

Perusahaan-perusahaan Taiwan tertarik untuk merekrut talenta-talenta Asia Tenggara, yang nantinya dapat ditempatkan untuk bekerja di Thailand dan Vietnam, kata Kent Chong, mitra perusahaan jasa profesional PwC di Taipei.

Hong Kong memperpanjang batas waktu untuk lulusan non-lokal dari 12 menjadi 24 bulan pada tahun 2022 “untuk lebih menarik talenta berkualitas dan meningkatkan daya saing Hong Kong”, kata juru bicara Biro Pendidikan.

Pada tahun 2022, Hong Kong memproses 9.126 kasus yang melibatkan lulusan Tiongkok daratan yang ingin tinggal di kota tersebut untuk bekerja, naik dari 6.105 kasus pada tahun sebelumnya.

Departemen Imigrasi Hong Kong juga menangani 1.265 lamaran dari pelajar dari negara dan wilayah lain pada tahun 2022, naik dari 1.154 pada tahun sebelumnya.

Survei yang dilakukan oleh Kamar Dagang Umum Hong Kong pada tahun 2023 menemukan bahwa 74 persen pengusaha menghadapi kekurangan talenta, sementara di Jepang, rasio pekerjaan terhadap lamaran meningkat dari 1,13 pada tahun 2021 menjadi 1,28 pada tahun 2022, menurut Kementerian. Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan.

Bagi Taiwan, perpanjangan visa bagi lulusan asing merupakan upaya untuk menarik pekerja asing ke Taiwan.

Mencari jalan baru dalam perburuan bakat, Taiwan mempelajari visa digital nomad pertama di Asia

Pada bulan November, Dewan Pembangunan Nasional juga membuka kantor talenta “layanan terpadu” untuk membantu profesional asing dan tanggungan mereka. Kantor tersebut mempekerjakan agen bilingual untuk menjawab pertanyaan tentang pendirian di Taiwan dan memanfaatkan keahlian firma hukum dan akuntansi.

Namun meskipun perpanjangan visa akan memberikan waktu bagi para lulusan untuk mendapatkan pekerjaan, perpanjangan visa belum tentu menjamin kecocokan dengan pemberi kerja, kata David Chang, sekretaris jenderal Crossroads, sebuah organisasi nirlaba yang mempromosikan internasionalisasi Taiwan.

Dia mengatakan para pemberi kerja mungkin lebih memilih untuk mempekerjakan talenta domestik dan bahwa “budaya kerja” di Taiwan dapat membingungkan orang asing.

Dan hanya pelajar asing yang paling terampil dan bergaji tinggi yang kemungkinan besar akan mendapatkan pekerjaan yang memungkinkan mereka tinggal di Taiwan dalam jangka panjang, kata Hu Jin-li, seorang profesor di Institut Bisnis dan Manajemen di Universitas Nasional Yang Ming Chiao Tung di Taipei. .

Dia mengutip aturan ketat dalam mempekerjakan warga negara asing.

Taipei seharusnya mengikuti jejak Singapura dalam memperbolehkan peningkatan perekrutan orang asing yang terampil langsung dari luar negeri, tambah Hu.

“Jika Anda menutup pintunya, Anda hanya akan menyusutkan diri Anda sendiri, jadi Anda harus membiarkannya terbuka,” katanya.