Tiongkok harus meningkatkan perlindungan bagi pekerja dari “kerja lembur yang tidak terlihat”, menurut penasihat kebijakan dan anggota parlemen pada “dua sesi” yang sedang berlangsung di Beijing, dimana negara dengan ekonomi terbesar kedua di dunia ini sedang berjuang melawan tingginya pengangguran kaum muda.

Delegasi Konferensi Konsultatif Politik Rakyat Tiongkok, Lyu Guoquan, yang merupakan direktur kantor umum federasi serikat pekerja Tiongkok, telah mengusulkan untuk memasukkan hak “istirahat offline” ke dalam undang-undang ketenagakerjaan, sekaligus meningkatkan hukuman hukum bagi perusahaan yang terlibat dalam “kerja lembur yang tidak terlihat”. praktek”.

“Teknologi informasi digital di era internet… telah mengaburkan ‘batas’ antara pekerjaan dan kehidupan, membuat kerja lembur yang tidak terlihat semakin dinormalisasi sebagai ‘lembur tidak dibayar’,” kata Lyu, menurut surat kabar milik negara Workers’ Daily pada hari Selasa.

“Keadaan ‘selalu online’ telah membuat pekerja ‘terjebak dalam sistem kerja’, sehingga berdampak buruk pada kesejahteraan fisik dan mental mereka.”

Dia menyarankan untuk merevisi standar jam kerja untuk mendefinisikan dengan jelas lembur online dan kompensasinya, serta menetapkan batasan jam kerja untuk posisi yang mengandalkan platform online dengan jadwal yang berfluktuasi dan beban kerja yang tinggi.

Pemerintah juga harus meningkatkan pengawasan dan hukuman bagi pengusaha yang melakukan “kerja lembur yang tidak terlihat”, dan meningkatkan mekanisme bagi pekerja untuk melindungi hak-hak mereka terhadap kerja lembur yang tidak masuk akal dan tidak dibayar, Lyu menambahkan.

Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam per hari, atau rata-rata 40 jam per minggu, menurut undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok.

Karena kebutuhan produksi dan dunia usaha, pengusaha dapat memperpanjang jam kerja setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pekerja, umumnya tidak lebih dari satu jam per hari, namun lembur harus dibayar.

“Pada kenyataannya, banyak pekerja menghabiskan lebih dari satu jam dalam kelompok kerja mereka setelah bekerja, namun mereka tidak dibayar sesuai dengan pekerjaan mereka,” kata artikel Workers’ Daily.

“Banyak pengaturan kerja yang tampak sederhana seperti mengirimkan pesan atau memeriksa data, namun justru tugas-tugas yang tampaknya mudah inilah yang dapat mengubah pekerjaan menjadi sesuatu yang dapat dilakukan kapan saja, bahkan menjadi urusan 24/7, 365 hari.”

Jadwal kerja yang sangat melelahkan masih menjadi kendala dalam budaya kerja Tiongkok, terutama di kalangan perusahaan teknologi, yang tetap menjadi salah satu tujuan paling kompetitif bagi puluhan juta pencari kerja di tengah kondisi ketenagakerjaan yang sedang melemah.

Perdana Menteri Li Qiang mengatakan dalam laporan kerja perdana pemerintahannya pada pertemuan Kongres Rakyat Nasional (NPC) hari Selasa bahwa pemerintah menargetkan menciptakan lebih dari 12 juta lapangan kerja baru di wilayah perkotaan pada tahun ini.

“Pengusaha tidak boleh memposting pekerjaan rutin dan meminta tanggapan tepat waktu di luar jam kerja, terutama di malam hari,” kata perwakilan NPC Wang Yong, yang mengelola perusahaan logistik SF Express cabang Hubei, menurut Workers’ Daily.

“Dan ‘siap dipanggil 24 jam dalam kelompok kerja’ seharusnya tidak menjadi hal yang biasa.”

Wang juga mendesak perusahaan logistik untuk mengurangi jam kerja kurir, dan juga menyerukan peningkatan cakupan asuransi.