Hal lain yang menunjukkan bahwa ketidakpastian dalam bidang ketenagakerjaan terus membebani pemulihan ekonomi Tiongkok secara lebih luas, agen perekrutan mengalami penurunan kepercayaan di kalangan klien mereka, dengan beberapa industri yang tadinya sedang naik daun menjadi konservatif dalam hal perekrutan dan kandidat senior. enggan berganti peran.
Beijing mengatakan pasar tenaga kerja Tiongkok “secara keseluruhan stabil”, dengan tingkat pengangguran perkotaan yang disurvei sebesar 5,2 persen pada bulan Agustus di bawah target pemerintah pada tahun 2023 sebesar 5,5.
“Secara umum, kami melihat lebih sedikit kebutuhan di pasar kerja (tingkat senior). Namun situasinya berbeda antar industri,” kata Sean Li, manajer umum konsultan perekrutan Robert Walters China.
Beberapa agen perekrutan melaporkan menyusutnya pendapatan karena pasar talenta kehilangan daya tariknya.
Dan seiring Tiongkok mendorong inovasi, permintaan terhadap teknisi dan pekerja produksi juga meningkat, tambah Li.
Pekerjaan AI menawarkan gaji tertinggi bagi lulusan Tiongkok pada tahun 2023: laporan
Pekerjaan AI menawarkan gaji tertinggi bagi lulusan Tiongkok pada tahun 2023: laporan
Meningkatnya minat terhadap “penggantian dalam negeri”, atau pengembangan industri dalam negeri sebagai alternatif terhadap perusahaan multinasional, kondusif untuk lebih banyak perekrutan tenaga kerja. Hal ini juga sejalan dengan dorongan Beijing untuk meningkatkan kemandirian ilmu pengetahuan dan teknologi di tengah semakin ketatnya persaingan dengan Amerika Serikat.
Energi baru, khususnya subsektor tenaga penggerak dan baterai, adalah bidang yang menonjol dengan banyak peluang kerja senior menurut Fred Zhu, CEO agen perekrutan Wisest Talent. Pasar ini diperkirakan akan terus tumbuh seiring dengan komitmen pemerintah Tiongkok untuk mencapai puncak emisi karbon pada tahun 2030 dan emisi net-zero pada tahun 2060.
Barang konsumsi dan barang mewah juga menunjukkan ketahanan, dengan permintaan tetap stabil dan sedikit meningkat dalam beberapa kasus.
Menjabarkan kondisi seluruh pasar kerja berdasarkan pengalaman perekrut merupakan sebuah tantangan – mereka hanya dapat memberikan sampel spesifik, karena sebagian besar perusahaan hanya mencari spesialis senior dan manajer melalui agensi.
Namun laporan-laporan tersebut menunjukkan tren yang lebih luas, dan lowongan pekerjaan di industri-industri yang tadinya menjanjikan telah menurun, terutama di sektor bioteknologi.
Para investor menyadari bahwa mereka harus menunggu lebih lama untuk melihat keuntungan di sana, dan negara-negara Barat telah melakukan upaya untuk menghentikan Tiongkok merekrut ilmuwan terkemuka dari luar negeri, sehingga membatasi kapasitas perekrutan.
Kami (melihat) penurunan kebutuhan yang besar tahun ini… lebih buruk dibandingkan saat pandemi
Zhu, yang fokus pada bidang teknologi, barang konsumsi, dan perawatan medis, tetap bersikap positif. Dia yakin perusahaan berkepentingan untuk menemukan talenta-talenta penelitian dan pengembangan terbaik untuk mendorong inovasi.
Ia menambahkan menyusutnya pasar bakat juga berdampak pada kinerja agen perekrutan, dengan pendapatan yang turun sebesar 30 hingga 40 persen selama dua tahun terakhir.
“Tahun ini (telah) menjadi tahun tersulit selama lebih dari 20 tahun saya bekerja di lapangan,” kata sang CEO, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena sensitifnya masalah tersebut.
“Semua orang tahu pasar kerja tidak begitu bagus, jadi klien saya juga menyesuaikan ekspektasi mereka. Mereka tidak bisa mengambil risiko kehilangan kesempatan.”
Sebelum pandemi virus corona, katanya, para pencari kerja biasanya mengharapkan kenaikan gaji sebesar 20 hingga 30 persen.
Namun awal tahun ini, beberapa klien menjadi marah ketika perusahaan baru menawarkan gaji yang sama dengan pekerjaan mereka sebelumnya. Baru-baru ini, dia mengatakan lebih dari separuh kliennya akan “dengan tenang” menerima tawaran dengan gaji yang sama, atau bahkan lebih rendah.
“Kami (melihat) penurunan besar dalam kebutuhan tahun ini… lebih buruk dibandingkan selama pandemi,” kata Zhou Zhicheng, mitra di NSK Consulting.
Ketika pasar kerja dalam negeri melambat, beberapa perusahaan memperluas jangkauan mereka di negara lain. Perusahaan-perusahaan kini meminta agensi untuk merekrut baik dari luar negeri secara langsung maupun dari Tiongkok untuk cabang luar negeri mereka.
Perusahaan Zhou, sebuah agen perekrutan kecil yang berfokus pada manufaktur dan teknologi, memiliki banyak kandidat yang mencari perubahan karier pada paruh pertama tahun ini.
Namun peluang mereka pun terbatas. Kini, di kuartal ketiga, tampaknya ada konsensus bahwa ini bukan saat yang tepat untuk melompat dan mengharapkan kenaikan gaji.